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2012年11月20日
『Toodledo「超」タスク管理術』北真也(著)佐々木正悟(著)
⇒『Toodledo「超」タスク管理術』北真也(著),佐々木正悟(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/11/toodleta.html
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■Toodledoの使い方
『新時代のワークスタイル クラウド「超」活用術』などの著者、北真也氏
http://www.bizpnet.com/book/2012/03/cloudcho.html
と、『いつも先送りするあなたがすぐやる人になる50の方法』などの著者、
佐々木正悟氏の著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2010/03/sugu50.html
タスク管理サービスのToodledoとの使い方について、かなり詳しく書かれて
います。
▼ ここに注目 ▼
「タスク管理とは「行動に関する思考を整理すること」です。思考の整理
全体を網羅するものではなく、管理するだけで仕事が進むものでもありま
せん。」（p.16）
■行動に関する思考を整理する
タスク管理とは、何を、いつ、どうやるか、といったことを整理すること。
思考を整理しても、行動しなければ、仕事は片付きません。
ただ、何も考えないで、いきなり行動するよりも、適切に効率的に行動
しやすくなるはずです。
本書では、そのために、Toodledoというサービスをどう使うか、どういう
機能があるかということについて書かれています。
▼取り入れたいと思ったこと
Toodledoを、もう一度、何かに使えないか、考えたいと思いました。
わたしは、Googleカレンダーでタスク管理をしているので、
とくに、タスク管理サービスをGoogleカレンダーと別に必要としていない
ところがあるのですが、かなり多機能なので、別の用途で使えないかなどを
考えたいと思いました。
■Toodledoでのタスク管理術
北真也氏と佐々木正悟氏の著書です。
タスク管理サービスのToodledoの使い方について書かれています。
かなり詳しく書かれているので、Toodledoを使いこなしたい方が
読まれると、参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『ひとつ上のＧＴＤストレスフリーの整理術実践編』デビッド・アレン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/12/uegtd.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
北真也氏と佐々木正悟氏の著書です。
タスク管理サービスのToodledoの使い方について書かれています。
かなり詳しく書かれているので、Toodledoを使いこなしたい方が
読まれると、参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
Toodledoの使い方を知りたい方。
ビジネスパーソン。
★『Toodledo「超」タスク管理術』北真也(著),佐々木正悟(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/11/toodleta.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ タスク管理で、行動に関する思考を整理する
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◆ ⇒ タスク管理で、行動に関する思考を整理していますか？
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2012年11月20日 20:59 【書評・感想文】 スキルアップ | 『Toodledo「超」タスク管理術』北真也(著)佐々木正悟(著) | コメント (0) | トラックバック
仕事を「すぐやる人」に変わる方法
⇒ 仕事を「すぐやる人」に変わる方法
（「THE21」 2012年12月号 p.13～
http://www.bizpnet.com/zassi/12/12/the2112.html ）
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■仕事をすぐやる人に変わる
仕事にすぐに取りかかれるか。
そうなるために、どうしたら良いかといったことについて、
この号の「THE21」の特集は、取り上げています。
■先延ばしをやめることで、貴重な人材になれる
感情に支配されていると、この作業は嫌いだ、好きだということになって、
あとでいいか、と先延ばしになってしまう、
と言われるのは、（株）リンクアンドモチベーション代表取締役社長の
小笹芳央氏です。
では、どうすると良いかというと、
感情ではなく、思考や行動を変えるると良いということです。
例えば、言葉を「これをきっかけに」変えてみよう、などとすると、
変わりやすいということです。
●こうやって先延ばしをやめると
頼まれていない仕事を行うなどする余裕ができて、認められやすくなる
ということです。
前倒して、仕事をするようになって、認められやすくなるでしょう。
■最初に目的を確認して共有する
仕事をはじめる前に、目的を共有すると、
・仕事のやり直しが減る
・複数の部門の調整がしやすくなる
・指示が伝わりやすくなる
ということで、最初に目的を共有すると良いということです。
こう言われているのは、プルデンシャル生命保険（株）執行役員の
鷲頭尚子氏です。
●目的を共有することが、プラスに
目的がはっきりしていれば、モチベーションにもつながりやすいでしょう。
その仕事の意味がわかりますから。
目的を共有することで、スピードがあがると思います。
ということで、まず仕事の目的を共有する。
大切ですね。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ すぐにやるメリットを理解して、動ける人になる
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■ ⇒ すぐに仕事に取り組んでいますか？
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2012年11月20日 17:00 【書評・感想文】 スキルアップ | 仕事を「すぐやる人」に変わる方法 | コメント (0) | トラックバック