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2012年9月26日
『世界を変える偉大なNPOの条件――圧倒的な影響力を発揮している組織が実践する6つの原則』
⇒『世界を変える偉大なNPOの条件――圧倒的な影響力を発揮している組織
が実践する6つの原則』レスリー・R・クラッチフィールド(著),
ヘザー・マクラウド・グラント(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/09/kaenpo.html
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■世界を変えるNPOの条件
NPO。
本書では、影響力を発揮しているNPOから、その原則について書かれて
います。
▼ ここに注目 ▼
「本書の偉大なNPOから学んだように、大きな社会変革を実現するためには、
自らの組織の外側に注意を向けなければならない。何が偉大なNPOを偉大
たらしめているかという疑問に対する答えは、「偉大さとは、言葉から受
ける印象とは異なり、他者と協力し、他者を通じてなされることに関係す
る。社会のすべてのセクターを活用して、社会的価値を生み出す力と結び
ついている。」」（p.301）
■NPOの偉大さ
NPOの偉大さとは、社会のすべてのセクターを活用して、社会的価値を生み
出す力に関係しているということです。
自分でなんでもやってしまう、ということとは違って、
協力する、影響を与える、他のNPOなどを活用するといったことが
あるということです。
NPOに限らず、企業の偉大さも、周りと協力し周りを活用して、
社会的価値をうまく生み出すことにあるのかもしれません。
▼取り入れたいと思ったこと
「NPOの世界では、第一に「何をするか」であり、人を選ぶのは、その後で
ある。私たちが研究した１２の組織はいずれも、まず使命によって導かれ
ている。」（p.270）
NPOは、使命から始まっているということです。
今後、企業もNPOから学んで、こちらの方向に変わっていくかもしれません。
もしそうだとすると、使命が大切になっていくように思います。
■影響力のあるNPOの原則
12の組織から、影響力のあるNPOの原則について書かれています。
NPOはもちろんですが、組織に必要なことを知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
読んでみてください。
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▼ あわせて読みたい ▼
『人を助けるすんごい仕組み――ボランティア経験のない僕が、日本最大
級の支援組織をどうつくったのか』西條剛央(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/05/hitosun.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
12の組織から、影響力のあるNPOの原則について書かれています。
NPOはもちろんですが、組織に必要なことを知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
読んでみてください。
▼ おすすめしたい方 ▼
NPOから組織について学びたい方。
経営者。
★『世界を変える偉大なNPOの条件――圧倒的な影響力を発揮している組織
が実践する6つの原則』レスリー・R・クラッチフィールド(著),
ヘザー・マクラウド・グラント(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/09/kaenpo.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ NPOの偉大さとは、社会のすべてのセクターを活用して、
◇ 社会的価値を生み出す力に関係している
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◆ ⇒ 周りと協力し、活用していますか？
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2012年9月26日 20:59 【書評・感想】 経営 | 『世界を変える偉大なNPOの条件――圧倒的な影響力を発揮している組織が実践する6つの原則』 | コメント (0) | トラックバック
学歴と就職・給料・幸せ度
⇒ 学歴と就職・給料・幸せ度
（「プレジデント」 2012.10.15 p.23～
http://www.bizpnet.com/zassi/12/10/pre1015.html ）
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■学歴と就職・給料・幸せ度
この号の「プレジデント」の特集は、学歴と就職・給料、といった
ことを取り上げています。
年代別の「幸せ度」といったことも紹介されています。
学歴の特集は、すでに大人の方が読んでも、自分自身には、あまり
関係がないことかもしれません。
自分の子供にとって、どうなのかというところが気になるところ
ではないでしょうか。
■新卒学生に要求されること
「東大より上！？人事部の評価が抜群に高い大学8」
人事部の評価が高い大学が紹介されています。
その中で、「新卒学生に要求されること」が紹介されています。
１ 変革する力、バイタリティ
２ 共感力、チーム志向
３ 論理的思考、伝える力
４ 周囲を巻き込む力、リーダーシップ
５ 主体的に行動する力
６ グローバル素養
●求められる資質や素養は変わっていく
これらは、1980年代に求められたものとは変わっているということです。
そして、これからの時代でも変わっていくでしょう。
今の新卒には、こういったことが求められるということです。
●時代に求められる資質・素養を磨いていく
そう考えると、時代に求められる資質や素養を磨いていくことができるか
どうかが、重要ということになるでしょう。
上の６つの要素は、今の社員にも求められていることでしょうし、
今の正社員がそれらを持っているかどうかというと、どうでしょうか。
そして、これらは変わっていくでしょう。
やはり、対応力がいつの時代も求められるということになると思います。
もし、今学生であるなら、対応力をつけられる、学校を見極めるということ
が重要なのではないでしょうか。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 時代に求められる資質・素養を磨いていく
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■ ⇒ 時代に求められる資質・素養を磨いていますか？
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