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2010年9月24日
竜馬に学ぶビジネスの要諦 第4回成長するための気づきと学び(その1)
⇒ 竜馬に学ぶビジネスの要諦
第4回 成長するための気づきと学び(その1)
(「BPnetビズカレッジ」
http://www.nikkeibp.co.jp/article/column/20100914/245177/ )
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■司馬遼太郎氏の小説『竜馬がゆく』から学ぶビジネスの要諦という
連載記事です。
今回は、「成長するための気づきと学び」ということです。
成長するために、どうするか、どう学ぶかということについて
書かれています。
■「気づき」を行動に移すことで人間は伸びる
何か気がついたら、行動してみることで、人は伸びるということです。
●志や使命に気づいても、行動しなければ、どうなるかはわかりません。
高い志があっても、どんなに覚悟があっても、
行動しなければ、何かを実現することはできないでしょう。
そして、行動すれば、行動から学ぶことができます。
■どうやって自分を磨き高めるか?
・仕事から学ぶ
・人から学ぶ
・書物から学ぶ
●こんな3つの方法があるということです。
仕事からというのは、経験から学ぶということでしょう。
人は、他人の経験、知恵から学ぶということでしょう。
本は、歴史や他人の知恵か学ぶということでしょう。
●学び行動する。
このサイクルを回すことで、自分を成長させることができる。
そういうことだと思います。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 学んで行動して、成長する
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■ ⇒ 学んで行動していますか?
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2010年9月24日 17:00 スキルアップ | 竜馬に学ぶビジネスの要諦 第4回成長するための気づきと学び(その1) | コメント (0) | トラックバック
『部下の本気に火をつける 情熱のリーダーシップ!』香取貴信(著)
⇒『部下の本気に火をつける 情熱のリーダーシップ!』香取貴信(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/09/joulead.html
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■『社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった』などの
著者、香取貴信氏の著書です。
部下の本気に火をつけるためのリーダーシップについて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「自分ができなかったときのことや、失敗して気づいた経験などをみんなに
正直に話していたんです。」(p.66)
●同じチームの人が慕われていたのは、失敗などを共有したからという
話です。
人は、成功話を聞きたいものだと思いますが、成功話ばかりだと、
自慢のようになってしまって、これまた聞きたくなくなるのでしょう。
失敗から、何を学んだか。
そういう話に、興味を持つということです。
●ちなみに、わたしも、以前はビジネス書をほとんど活用できませんでした。
少しずつ、実践、応用していくことで、できるようになってきました。
やはり少しずつ実際に行動していき、修正していく。
そういった積み重ねが大切です。
▼取り入れたいと思ったこと
いろいろとあったのですが、一言で言うと、「本質」ということです。
重要なことを大切にするということを感じました。
これだけではよくわからないかもしれませんので、
気になる方は、本書を読んでみてください。
■リーダーに必要なリーダーシップについて書かれています。
部下のやる気や本気に火をつけたい、リーダーや上司の方が読まれると、
参考になることが見つかると思います。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
『社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった』
などの著者、香取貴信氏の著書です。
部下のやる気や本気に火をつけるためのリーダーシップについて
書かれています。
リーダーやリーダーシップについて考えたい方が読まれると、
参考になることが見つかると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
リーダー。
上司。
▼ あわせて読みたい ▼
『チームリーダーの教科書―図解フジマキ流アツイチームをつくる』
藤巻幸夫(著)
http://www.bizpnet.com/book/2005/03/teamleader.html
『ワクワク仕事チームを生み出す上司力』小林英二(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/01/wakuteam.html
★『部下の本気に火をつける 情熱のリーダーシップ!』香取貴信(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/09/joulead.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 失敗から、何を学んだか、を伝える
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2010年9月24日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『部下の本気に火をつける 情熱のリーダーシップ!』香取貴信(著) | コメント (0) | トラックバック