ビジネス書の書評：知識をチカラに！ビジネス誌・テレビ メルマガブログ

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2010年9月 1日

成果主義がうまくいかなかった最大の理由。

　⇒　成果主義がうまくいかなかった最大の理由。
　　　（「Business Media 誠」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1008/25/news009.html ）

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■成果主義があまりうまくいかなかった

　日本では、全体的にはそんな状況にあると思われます。

　その理由について、この記事では、考察されています。

■『評価結果が固定化してしまっている』ことが原因

　成果を上げる人は、いつも成果を上げ、
　成果を挙げられない人は、いつも成果を上げられない。

　このために、評価結果が固定化して、やる気につながらないということを
　指摘されています。

　さらに、人材育成とセットでなかったことが、問題だったということです。

●たしかに、そういうことがあるでしょう。

　成果を上げられていない人への人材育成が必要だったのだと思いますし、
　今でも、それは同様でしょう。

　個人それぞれが、成長できるような仕組みが必要なのだと思います。

●個人の行動（やチーム）と成果、と、給与、昇進などとの関係を
　どう考えるか。

　結局は、そういうことでしょう。

　成果「主義」という主義主張よりも、人の行動が成果につながりやすい
　「仕組み」をつくる必要があるのだと思います。

　お金だけが「報酬」ではないですし、やる気の素でもないでしょう。

　自社にとって人材とは何か、をどう考えて、「報酬」をどう捉えるか。

　このことを反映した人事、組織のシステムを考えることが、
　会社運営には必要ということを考えさせられる記事でした。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　個人の行動と成果、と、給与、昇進などとの関係をどう考えるか
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■　⇒　「人材」と「報酬」をどう考えていますか？
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2010年9月 1日 17:00 経営 | 成果主義がうまくいかなかった最大の理由。 | コメント (0) | トラックバック

『仕事の文章は３行でまとめなさい』臼井由妃(著)

　⇒『仕事の文章は３行でまとめなさい』臼井由妃(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2010/09/bun3.html

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■『出会った人すべてを味方に変える技術』などの著者、臼井由妃氏の著書
　です。
　 http://www.bizpnet.com/book/2008/05/mikatani.html

　文章は短く3行で書くと良いということが、書かれています。

　本書を3行で書くとしたら、

　　伝わる、
　　簡単、
　　文章力が上がる

　そんな一冊です。

▼　ここに注目　▼

　「書き始めは「気持ちのいい言葉」から」（p.161）

■メールや手紙などのコミュニケーションの文章のはじめの一文は、
　気持ち良い言葉から書くと良いということです。

　そうすれば、その次の文章も読もうという気持ちになりやすいからです。

　そして、お互いの関係も良くなるかもしれません。

　書き始めは、気持ちのいい言葉を書く。

　心がけると良さそうですね。

▼取り入れたいと思ったこと

　3行などの短い文章で、わかりやすく書く。

　そのメリットがわかりました。

　簡潔かつ伝わりやすく、書くことを心がけたいです。

■伝わる文章の書き方がわかります。

　短い文章で的確に相手に伝わる文章を書きたい方が読まれると、
　参考になる一冊です。

　読んでみてください。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　文章は短く3行で書くと良いということが、書かれています。
　　　　短い文章で伝わるように書くための方法がわかります。
　　　　伝わる文章を書きたい方は、読んでみてください。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　短い文章で伝わる文章を書きたい方。
　　　ビジネスパーソン。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『文章力の基本』阿部紘久(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/10/bunki.html
　　

　★『仕事の文章は３行でまとめなさい』臼井由妃(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2010/09/bun3.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　書き始めは「気持ちのいい言葉」から
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◆　⇒　気持ちのいい言葉から、書き始めてみよう
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2010年9月 1日 16:59 【書評・感想文】　スキルアップ | 『仕事の文章は３行でまとめなさい』臼井由妃(著) | コメント (0) | トラックバック