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2010年6月23日
グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす
⇒ グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす
（「プレジデント」 2010.7.5 p.132～
http://www.bizpnet.com/zassi/10/07/pre0715.html ）
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■Googleの人事管理とイノベーションについての記事です。
検索、Gmail、そしてAndroid携帯など、様々な「イノベーティブな」
サービスを提供しているGoogle。
今では、全世界で、社員が２万人もいるそうです。
そんなGoogleの人事について、書かれています。
■マネジャーは部下を管理しない
マネジャーは、部下を管理もしないし、指示、命令もしないそうです。
「部下の考え方を聞きながら、仕事をコーディネートする指揮者のような
役割に徹する」
と、吉田善幸人事部長が言われています。
■趣味と仕事の境界のない領域からアイデアが生まれる
グーグルカルチャークラブという、社員の自主的なコミュニティがあるそう
です。
趣味などの集まりのようです。
こういった結びつきから、アイデアが生まれることもあるのかもしれません。
●趣味などの楽しいことから発想する。
遊びの考え方を、仕事に活かす
というのはあると思います。
わたしの場合であれば、読書やiPhoneなどから、仕事のヒントなどを得る
こともあります。
「おもしろいこと」から、イノベーティブな発想をする。
そのための自主性を引き出すように、マネジャーは、過度な「管理」は
しないのが、グーグル式、グーグル流なのだと思います。
参考にしたいところです。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ マネジャーは部下を管理しないのが、グーグル式
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■ ⇒ 自主性を引き出すために、どんな工夫をしていますか？
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2010年6月23日 17:00 経営 | グーグル式「管理しない人事」がイノベーションを起こす | コメント (0) | トラックバック
『人を助けて仕事を創る 社会起業家の教科書』山本繁(著)
⇒『人を助けて仕事を創る 社会起業家の教科書』山本繁(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/06/hitosigo.html
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■「トキワ荘プロジェクト」などを運営しているNPO法人、NEWVERY理事長の
山本繁氏の著書です。
社会起業、ソーシャルビジネスを企画、運営するための考え方、方法に
ついて書かれています。
副題に「社会起業家の教科書」とあるように、わかりやすかったです。
▼ ここに注目 ▼
「ひとりで見る夢はただの夢、皆で見る夢は実現する」（p.110）
●オノ・ヨーコ氏の言葉だそうです。
一人の夢では、独りよがりということもあるでしょう。
力が足りないということもあるでしょう。
多くの人に共有してもらえれば、実現しやすくなるはずです。
皆で見る夢を考えたいものです。
▼取り入れたいと思ったこと
簡単な事業計画書やチェックシートなどが紹介されています。
これらを使って、どのような事業が可能なのか、考えると、
考えやすいように思いました。
使ってみようと思います。
■「社会起業家の教科書」ということで、社会起業、ソーシャルビジネスを
企画、運営するための考え方、方法について書かれています。
図解などで、わかりやすいです。
ソーシャルビジネス、社会起業したい方が読まれると、参考になるはずです。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
「トキワ荘プロジェクト」などを運営しているNPO法人、NEWVERY理事
長の山本繁氏の著書です。
社会起業の考え方、方法について書かれています。
ソーシャルビジネスを始めたい方などが読まれると、参考になると
思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
社会起業家。
ソーシャルビジネスに興味がある方。
★『人を助けて仕事を創る 社会起業家の教科書』山本繁(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/06/hitosigo.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ ひとりで見る夢はただの夢、皆で見る夢は実現する
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◆ ⇒ あなたの夢は、他の人と共有されていますか？
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2010年6月23日 16:59 【書評・感想文】 起業 | 『人を助けて仕事を創る 社会起業家の教科書』山本繁(著) | コメント (0) | トラックバック