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2011年8月31日
『思わず人に教えたくなる！「問題解決」のネタ帳』岩波貴士(著)
⇒『思わず人に教えたくなる！「問題解決」のネタ帳』岩波貴士(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/08/monneta.html
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■問題を解決する
問題を解決することが上手い人がいます。
そういう人は、問題解決のための考え方や方法論を持っているのではない
でしょうか。
本書では、問題解決をするためのネタ元になるようなことについて、
「ネタ帳」として書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「「行動する」ではなく「試してみる」、で敷居が低くなる」（p.88）
■まず試してみる
行動することの大切さは、よく言われます。
しかし、わかっていても、動けない。
という人もいることでしょう。
そんな人に、「試してみる」というのは、動きやすくなる考え方だと
思っています。
●試してみて、得るものがあれば、続けてみる
試してみて、自分に合っている、何か得るものがある、と思えば、
また続けてみる。
続けていくうちに、さらに良くなることもあるでしょうし、
どうも違うと思うこともあるでしょう。
試してみて、得るものがあれば、続けてみる。
まずは、試してみることから、始めてみると、動きやすくなります。
▼取り入れたいと思ったこと
緊急時のもしもの時に、役立つワザが、気になりました。
取り入れて、実行したいと思います。
■ちょっとした問題の、ちょっとした解決方法について書かれています。
例えば、忘れ物グセをなくすテクニック、いざという時のための家の備え
などなど。
人に教えたくなるような、ちょっとした問題解決のネタが、
たくさん紹介されています。
こういうネタを知っておくと、問題解決が上達することでしょう。
というわけで、問題解決の方法などを知りたい方が、読まれると、
参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『ワンランク上の問題解決の技術《実践編》』横田尚哉(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/07/onemon.html
『３分でわかる問題解決の基本』大石 哲之(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/09/monkai3.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
問題解決をするためのネタ元になるようなことについて、
「ネタ帳」として書かれています。
人に教えたくなるような、ちょっとした問題解決のネタが、
たくさん紹介されています。
問題解決の方法などを知りたい方が、読まれると、
参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
問題解決の方法などを知りたい方。
ビジネスパーソン。
★『思わず人に教えたくなる！「問題解決」のネタ帳』岩波貴士(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/08/monneta.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 「行動する」ではなく「試してみる」、で敷居が低くなる
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◆ ⇒ 「行動する」ではなく「試してみる」
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2011年8月31日 20:59 【書評・感想文】 スキルアップ | 『思わず人に教えたくなる！「問題解決」のネタ帳』岩波貴士(著) | コメント (0) | トラックバック
現場軽視で失われる人を育てる実践の場
⇒ 現場軽視で失われる人を育てる実践の場
（「日経ビジネス」 2011.8.29 p.138）
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■トヨタ自動車会長、張富士夫氏へのインタビュー記事です。
人を育てるという点で、興味深かったので、紹介します。
■教育と訓練の違い
「教育と訓練は違います。教育は本を読み、先生の話を聞いて頭で学ぶこと。
訓練は何度も繰り返して体験することです。百聞は一見にしかずと言いま
すが、大野さんの言葉を借りれば「百見は一行にしかず」。人を育てるに
は、何よりも実践が大切です。」
●教育が問題などと、よく言われます。
というか、今までも、これからも、言われる言葉なのかもしれません。
ただ、この言葉には、違和感を感じています。
教育に問題がないとは思いませんが、それよりも、学ぶことや「訓練」の
ほうに、より大きな問題があるのではないか、そんな気がしています。
もし、教育ということで言いたいのであれば、「質」の問題とも
言えると思います。
■海外に移転すべきか
「現場という訓練の場が必要です。」
「手元に現場を残さなければ、長期的に失うものがとても多いと危惧してい
ます。気づいた時には手遅れになるかもしれません。」
●実践できる訓練の場としての現場。
現場が、近いところにないと、競争力が落ちる。
そういうことを言われているのでしょう。
どれくらいの規模が必要かなどあると思いますが、
すぐに実践できる場が必要ということは、間違いないでしょう。
訓練の場としての現場の意義は、きちんと認識しておきたいものです。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 教育と訓練は違う
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■ ⇒ 訓練していますか？
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2011年8月31日 11:00 経営 | 現場軽視で失われる人を育てる実践の場 | コメント (0) | トラックバック