現場軽視で失われる人を育てる実践の場:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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現場軽視で失われる人を育てる実践の場

　⇒　現場軽視で失われる人を育てる実践の場
　　　（「日経ビジネス」　2011.8.29　p.138）

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■トヨタ自動車会長、張富士夫氏へのインタビュー記事です。

　人を育てるという点で、興味深かったので、紹介します。

■教育と訓練の違い

　「教育と訓練は違います。教育は本を読み、先生の話を聞いて頭で学ぶこと。
　　訓練は何度も繰り返して体験することです。百聞は一見にしかずと言いま
　　すが、大野さんの言葉を借りれば「百見は一行にしかず」。人を育てるに
　　は、何よりも実践が大切です。」

●教育が問題などと、よく言われます。

　というか、今までも、これからも、言われる言葉なのかもしれません。

　ただ、この言葉には、違和感を感じています。

　教育に問題がないとは思いませんが、それよりも、学ぶことや「訓練」の
　ほうに、より大きな問題があるのではないか、そんな気がしています。

　もし、教育ということで言いたいのであれば、「質」の問題とも
　言えると思います。

■海外に移転すべきか

　「現場という訓練の場が必要です。」

　「手元に現場を残さなければ、長期的に失うものがとても多いと危惧してい
　　ます。気づいた時には手遅れになるかもしれません。」

●実践できる訓練の場としての現場。

　現場が、近いところにないと、競争力が落ちる。

　そういうことを言われているのでしょう。

　どれくらいの規模が必要かなどあると思いますが、
　すぐに実践できる場が必要ということは、間違いないでしょう。

　訓練の場としての現場の意義は、きちんと認識しておきたいものです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　教育と訓練は違う
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