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2011年7月29日

『「権力」を握る人の法則』ジェフリー・フェファー(著)

　⇒『「権力」を握る人の法則』ジェフリー・フェファー(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/07/kenhou.html

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■権力、などには興味がない、という方が読んでおきたい一冊です。
　（権力に興味がある人も、もちろんですが。）

　権力を握る人は、どういう人なのか？
　どうやって権力を握ることができるの？

　といったことが書かれています。

　『実行力不全 なぜ知識を行動に活かせないのか』などの著者、
　ジェフリー・フェファー氏の著書です。
　 http://www.bizpnet.com/book/2006/01/jikkou.html

▼　ここに注目　▼

　「権力を手にするための七つの資質」（p.57～）

　決意
　エネルギー
　集中
　自己省察
　自信
　共感力
　闘争心

●このような資質が必要ということです。

　何かを手に入れる、実現するために、必要になる資質でもあると思います。

　詳しく知りたい方は、本書を読んでみてください。

●なぜ、権力が重要なのか？

　権力など欲しくない、と思っている人も多いかもしれません。

　しかし、持っていないことで、うまく行かないこともあるでしょうし、
　嫌な思いをすることもあるでしょう。

　また、権力があれば、自分が実行したいことを実行しやすくすることも
　可能になります。

　権力など必要ない、という人ほど、本書を読んだほうが良いと思います。

▼取り入れたいと思ったこと

　いくつかあるのですが、権力から転落する要因が興味深かったです。

　要は、油断しないことが大切ということです。

　この点は、権力がある人もない人にも、参考になると思いました。

■権力を握る人は、どういう人なのか？
　どうやって権力を握ることができるの？

　といったことが書かれています。

　権力など必要ないと考えている人ほど、参考になるはずです。

　実績や実力以上に大切なことを知ることができます。

　読んでみてください。

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　▼　あわせて読みたい　▼

　　『リーダー・パワー』ジョセフ・S・ナイ(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/01/leaderp.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　権力を握る人は、どういう人なのか？
　　　　権力が欲しい方は、もちろん参考になります。
　　　　権力など必要ないと考えている人ほど、参考になるはずです。
　　　　読んでみてください。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　権力を必要な方。
　　　ビジネスパーソン。

　★『「権力」を握る人の法則』ジェフリー・フェファー(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/07/kenhou.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　権力を手にするための七つの資質
◇
◇　　　　決意、エネルギー、集中、自己省察、自信、共感力、闘争心
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◆　⇒　権力を握るために必要なことを知っていますか？
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2011年7月29日 20:59 【書評・感想文】　スキルアップ | 『「権力」を握る人の法則』ジェフリー・フェファー(著) | コメント (0) | トラックバック

結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか

　⇒　結果の出ない部下をどうするか
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/07/20110728.html ）
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■結果を出せない部下をどうするか？

　上司としては、悩みどころではないでしょうか。

■結果の出る人が備えているもの

　1、自分が人生の主役
　2、結果のみを問う
　3、スピード
　4、行動がすべて
　5、先を見越す
　6、多方面から見られる
　7、物語を語れる

●結果を出せる人が、持っているもの

　こういうようなことを持っているということです。

　たしかに、スピードが早く、すぐに動いて、先を見通しているように
　思います。

　では、結果を出せない部下は、どうしたら良いのでしょうか？

■失敗を恐れずに、行動する

　「センサーを働かせて、失敗を恐れずに行動する。
　　失敗したらまた学ぶ。それらを通して結果を出す部下に
　　成長していくと考えている。」

●失敗を恐れない

　ここがポイントになりそうです。

　失敗を恐れて、行動をしなければ、うまくいくこともないでしょう。

　失敗から学ぶ、失敗は成長の母、ぐらいに思って、
　行動していくことで、経験が増えていきます。

　経験や失敗、そしてときには成功から、学ぶことで、
　結果を出せるようになっていくのではないでしょうか。

　このことの大切さを、上司は、部下に理解してもらうように
　していくことが、結果を出せない部下への対処法ということに
　なるわけです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　失敗を恐れずに、失敗に学び、行動していく
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■　⇒　失敗を恐れて、動けなくなっていませんか？
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2011年7月29日 11:00 経営 | 結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか | コメント (0) | トラックバック