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結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか

 ⇒ 結果の出ない部下をどうするか
   (「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
    http://www.bizpnet.com/zassi/11/07/20110728.html )
-----------------------------------

■結果を出せない部下をどうするか?

 上司としては、悩みどころではないでしょうか。


結果の出る人が備えているもの

 1、自分が人生の主役
 2、結果のみを問う
 3、スピード
 4、行動がすべて
 5、先を見越す
 6、多方面から見られる
 7、物語を語れる


●結果を出せる人が、持っているもの

 こういうようなことを持っているということです。

 たしかに、スピードが早く、すぐに動いて、先を見通しているように
 思います。

 では、結果を出せない部下は、どうしたら良いのでしょうか?


失敗を恐れずに、行動する

 「センサーを働かせて、失敗を恐れずに行動する。
  失敗したらまた学ぶ。それらを通して結果を出す部下に
  成長していくと考えている。」


●失敗を恐れない

 ここがポイントになりそうです。

 失敗を恐れて、行動をしなければ、うまくいくこともないでしょう。

 失敗から学ぶ、失敗は成長の母、ぐらいに思って、
 行動していくことで、経験が増えていきます。

 経験や失敗、そしてときには成功から、学ぶことで、
 結果を出せるようになっていくのではないでしょうか。

 このことの大切さを、上司は、部下に理解してもらうように
 していくことが、結果を出せない部下への対処法ということに
 なるわけです。


★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    失敗を恐れずに、失敗に学び、行動していく
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 失敗を恐れて、動けなくなっていませんか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2011年7月29日 11:00 | 経営 | 結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか  

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