結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか :ビジネス書の書評・知識をチカラに

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結果の出る人が備えているもの・結果の出ない部下をどうするか

　⇒　結果の出ない部下をどうするか
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/07/20110728.html ）
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■結果を出せない部下をどうするか？

　上司としては、悩みどころではないでしょうか。

■結果の出る人が備えているもの

　1、自分が人生の主役
　2、結果のみを問う
　3、スピード
　4、行動がすべて
　5、先を見越す
　6、多方面から見られる
　7、物語を語れる

●結果を出せる人が、持っているもの

　こういうようなことを持っているということです。

　たしかに、スピードが早く、すぐに動いて、先を見通しているように
　思います。

　では、結果を出せない部下は、どうしたら良いのでしょうか？

■失敗を恐れずに、行動する

　「センサーを働かせて、失敗を恐れずに行動する。
　　失敗したらまた学ぶ。それらを通して結果を出す部下に
　　成長していくと考えている。」

●失敗を恐れない

　ここがポイントになりそうです。

　失敗を恐れて、行動をしなければ、うまくいくこともないでしょう。

　失敗から学ぶ、失敗は成長の母、ぐらいに思って、
　行動していくことで、経験が増えていきます。

　経験や失敗、そしてときには成功から、学ぶことで、
　結果を出せるようになっていくのではないでしょうか。

　このことの大切さを、上司は、部下に理解してもらうように
　していくことが、結果を出せない部下への対処法ということに
　なるわけです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　失敗を恐れずに、失敗に学び、行動していく
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■　⇒　失敗を恐れて、動けなくなっていませんか？
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