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2010年9月14日
ソーシャルネット経済圏 人の絆が金を生む
⇒ ソーシャルネット経済圏 人の絆が金を生む
（「日経ビジネス」 2010.9.13 p.22～）
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■この号の「日経ビジネス」の特集は、ソーシャルネットについて取り上げて
います。
Twitter、mixi、モバゲータウン、GREE、GRUPONなどが紹介されています。
それぞれ知っている人は知っている、知らない人もいるかもしれない、
ウェブ上のサービスです。
■ソーシャルネットは、ネットビジネス進化の最終形？
「ソーシャルはネット本来の特性を最もうまく生かした、ネットビジネス
進化の最終形と言える。」
とは、インフィニティ・ベンチャーズの小林雅共同代表の言葉です。
●最終形かどうかはわかりませんが、2010年現在では、最新だと思います。
そして、この特集記事に「人の絆が金を生む」とあるように、
お金を生み始めている、とも言えるでしょう。
個人がつながりやすくなる「メディア」として、
うまく活用したいところです。
●まずは、どんなサービスがあるのかを知るところからでしょうか。
そして、使ってみる。
利用している中から、どう活用すると良いかが見えてくると思います。
自分なりの活用法を、利用しながら、見つけたいものです。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ ソーシャルネットを使ってみる
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■ ⇒ ソーシャルネットを使っていますか？
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2010年9月14日 17:00 【書評・感想文】 ネット・コンピュータ | ソーシャルネット経済圏 人の絆が金を生む | コメント (0) | トラックバック
『仕事ができる人はなぜ「あそび」を大事にするのか』美崎栄一郎(著)
⇒『仕事ができる人はなぜ「あそび」を大事にするのか』美崎栄一郎(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/09/asodai.html
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■『「結果を出す人」はノートに何を書いているのか』などの著者、
美崎栄一郎氏の著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2009/09/noteka.html
美崎氏の、仕事術について、とくに「あそび」ということについて
書かれています。
時間、空間、人間関係での、「あそび」、余裕などについて
わかりやすく書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「私は、スケジュール帳に「バッファー」という「あそび」時間を設定して
います。1週間に1日は、仕事のアポイントメントを入れない日というのを
つくっているのです。」（p.29）
■週のうち1日、仕事を入れない日をつくっているということです。
こうすることで、急な仕事などにも対応可能になります。
この考え方は、1日のうちでも可能です。
1日のうち、この時間帯は、空けておく。
そうすると、急な仕事が1日のうちにあっても、対応できます。
休日にも、同じように応用できます。
▼思ったこと
「あそび」ということで、発想につながると思います。
しかし、なぜか、発想の「あそび」という章はありません。
なぜかは、わかりませんが。
それでも、本書の随所に、「あそび」を見つけることができます。
それを見つけることが、本書の発想についての「あそび」かもしれません。
■美崎栄一郎氏が、時間、空間、人間関係での、「あそび」、余裕などに
ついてわかりやすく書かれています。
仕事などで、「あそび」を持ちたい、作りたいビジネスパーソンが
読まれると参考になるはずです。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
美崎栄一郎氏が、時間、空間、人間関係などでの、「あそび」、
余裕などについて書かれています。
わかりやすいので、実践もしやすいと思います。
仕事などで、「あそび」を持ちたい、作りたいビジネスパーソンが
読まれると参考になるはずです。
▼ おすすめしたい方 ▼
「あそび」や余裕を持ちたい方。
ビジネスパーソン。
▼ あわせて読みたい ▼
『「やり残しゼロ!」の仕事術60』上村敏彦(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/11/yarizero.html
『小飼弾の「仕組み」進化論』小飼弾(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/03/sikusin.html
★『仕事ができる人はなぜ「あそび」を大事にするのか』美崎栄一郎(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/09/asodai.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 週のうち1日、仕事を「入れない」日をつくる
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◆ ⇒ スケジュールに余裕がありますか？
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2010年9月14日 16:59 【書評・感想文】 スキルアップ | 『仕事ができる人はなぜ「あそび」を大事にするのか』美崎栄一郎(著) | コメント (0) | トラックバック