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2010年1月20日

「利益につながる」と確信したことを凄まじいまでに追求せよ

　⇒　「利益につながる」と確信したことを凄まじいまでに追求せよ
　　　（「プレジデント」　2010.2.1　p.93～
　　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/10/02/pre0201.html ）

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■この「プレジデント」の記事は、ウォルマート創業者のサム・ウォルトン氏
　のエピソードとともに、徹底した行動力について、取り上げています。

■自分にも他人にも厳しかったウォルトン氏が

　午前3時にはオフィスに来ていたというほどのハードワーカーのウォルトン
　氏は、他人にも厳しく社員への賃金も少なくしていたそうです。

　しかし、従業員を経営に巻き込むことが、利益増大につながると気づいた
　ウォルトン氏は、会社全体の「一体感」を重視するようになったそうです。

●こういった話から、ウォルトン氏の変節が伺えるわけですが、
　利益の追求ということでは、変わらないわけです。

　目的や目標は変えずに、方法だけを変える。

●何か上手くいかないとき、よくやってしまいがちなことは、
　目的、目標を変えて、方法をあまり変えないということです。

　　目的・目標　　変えない
　　方法、手段　　変える

　臨機応変に、目的に合うように、方法を変えることができる。

　目標を達成するには、そういう能力が必要なわけです。

　ウォルトン氏のこのエピソードから、そんな徹底力の必要性を感じました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　確信したことを徹底的に追求する
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■　⇒　追求していますか？
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2010年1月20日 17:00 経営 | 「利益につながる」と確信したことを凄まじいまでに追求せよ | コメント (0) | トラックバック

『ワクワク仕事チームを生み出す上司力』小林英二(著)

　⇒『ワクワク仕事チームを生み出す上司力』小林英二(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2010/01/wakuteam.html

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■ワクワク仕事をするチームをつくる上司のための本です。

　これからの時代、仕事を楽しくできる組織、企業が、活躍しそうに思います。

　だとすると、そういうチームを生み出すことができるというのは、
　重要なことでしょう。

　本書は、『部下の「やる気」を育てる!』などの著者、小林英二氏による
　著書です。
　 http://www.bizpnet.com/book/2008/09/bukayaru.html

▼　ここに注目　▼

　「ワクワク報酬、つまり、金銭的報酬以外に人のやる気を引き出せる報酬が、
　　ワクワク仕事チームを作るカギになります。」（p.30）

■金銭的報酬以外の報酬。

　本書では、そういった報酬を、「ワクワク報酬」と呼んでいます。

　そして、この「ワクワク報酬」が、楽しく仕事をするチームを作るカギと
　いうことです。

　さらに、この「ワクワク報酬」をどうやって生み出していくか、
　といったことが書かれています。

　詳しくは、本書を読んでみてください。

▼取り入れたいと思ったこと

　チームとしても、「ワクワク報酬」が重要だと思いますが、
　個人においても、同様でしょう。

　自分で、そういった報酬を見つけて、作り出せるようにしたいと思いました。

■ワクワク仕事をするチームをつくりたい方が読まれると参考になるでしょう。

　とくに、上司やリーダーの人が読むと、気づきなどが得られると思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　ワクワク仕事をするチームをつくりたい上司のための本です。
　　　　どのような報酬が、そんなチームをつくるのか、といったことが
　　　　書かれています。
　　　　「楽しく」仕事を行う組織、企業、チームを作りたい方が、
　　　　読まれると、参考になることでしょう。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　上司、リーダー。
　　　経営者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『部下の「やる気」を育てる!』小林英二(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/09/bukayaru.html
　　

　★『ワクワク仕事チームを生み出す上司力』小林英二(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2010/01/wakuteam.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　金銭的報酬以外に人のやる気を引き出せる報酬が、
◇　　　　ワクワク仕事チームを作るカギ
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◆　⇒　仕事をワクワクして行っていますか？
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2010年1月20日 16:59 【書評・感想】　経営 | 『ワクワク仕事チームを生み出す上司力』小林英二(著) | コメント (0) | トラックバック