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2013年11月 8日
部下から適切なフィードバックがもらえる3原則
⇒ 部下から適切なフィードバックがもらえる3原則
(誠 Biz.IDの記事より
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1310/29/news022.html )
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■良いフィードバックの与え方
記事のタイトルと内容が合っていないような気もしますが、
部下などに良いフィードバックを与える方法について書かれています。
■良いフィードバックの3原則
ルール1:失敗をした時は、事実を伝える
ルール2:失敗した時に、自信喪失させないようにする
ルール3:成功した時は、能力を誉めない
●成功したときには、能力を褒めない
能力、できたことを褒めるのではなく、行動を褒める
と良いということです。
困難に遭遇したときに、自信を失いやすくなるからとのことです。
●失敗した時に、自信喪失させないようにする
自信を無くさないようにする。
そういうフィードバックをするということです。
「努力したことを誉めない」
努力したことを褒めると、無能だという気持ちになるからだそうです。
どう直したら良いかということを伝えると良いということです。
●事実や改善方法を伝える
能力については、言わないほうが良いということですね。
その人の人格などに近いことは言わないほうが良いようです。
事実や改善方法を伝えると、必要なことがわかって、フィードバック
として意味があるということですね。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 事実や改善方法を伝える
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■ ⇒ 事実や改善方法を伝えていますか?
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2013年11月 8日 22:00 経営 | 部下から適切なフィードバックがもらえる3原則 | コメント (0) | トラックバック
『なぜ「あれ」は流行るのか?―強力に「伝染」するクチコミはこう作る!』
⇒『なぜ「あれ」は流行るのか?―強力に「伝染」するクチコミはこう作る!』
http://www.bizpnet.com/book/2013/11/nazehaya.html
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■「伝染」するクチコミのつくり方
なぜ、流行するのか?クチコミが起こるのか?
どうしたら、流行するようになるのか?
本書では、流行やクチコミに必要なことについて、
実験や事例から、わかりやすく書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「トリガーは人々に、話し、選び、使うという行動を起こさせる。
ソーシャル・カレンシーはクチコミを生み出すが、トリガーはクチコミを
持続させる働きをもする。頭の中に思い浮かぶということは、すなわち話
のネタになることなのだ。」(p.129)
■クチコミのきっかけ:トリガー
何かのきっかけ、引き金になるものを「トリガー」と言っています。
とくに、クチコミのきっかけになることを、ここでは書かれています。
例えば、商品と関連していることが起こると、その商品を思い浮かべて、
話のネタにするといったことです。
そのようなトリガーがある商品やサービスは、話題になりやすいという
ことです。
▼取り入れたいと思ったこと
STEPPSという、流行の6つの原則が紹介されています。
このステップを考えて、クチコミや流行が起こりやすいようにすることが
できるように思いました。
取り入れたいと思います。
■流行やクチコミを起こすには?
本書では、流行やクチコミを起こすために必要なことについて、
実験や事例から、わかりやすく書かれています。
クチコミや流行を起こすための方法やステップを知りたい方が
読まれると、参考になると思います。
読んでみてください。
読んでおきたい一冊です。
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▼ あわせて読みたい ▼
『アイデアのちから』チップ・ハース(著)ダン・ハース(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/12/aitika.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆(★4.3)
本書では、流行やクチコミを起こすために必要なことについて、
実験や事例から、わかりやすく書かれています。
クチコミや流行を起こすための方法やステップを知りたい方が
読まれると、参考になると思います。
読んでみてください。読んでおきたい一冊です。
▼ おすすめしたい方 ▼
流行について考えたい方。
マーケティング担当者。
★『なぜ「あれ」は流行るのか?―強力に「伝染」するクチコミはこう作る!』
http://www.bizpnet.com/book/2013/11/nazehaya.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ トリガーは人々に、話し、選び、使うという行動を起こさせる
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◆ ⇒ トリガーを考えていますか?
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2013年11月 8日 20:59 マーケティング | 『なぜ「あれ」は流行るのか?―強力に「伝染」するクチコミはこう作る!』 | コメント (0) | トラックバック