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2012年12月18日

『直感力』羽生善治(著)

　⇒『直感力』羽生善治(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/12/thoku.html

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■直感力

　羽生善治氏が、直感について書かれています。

　直感を磨きたい方などが読まれると、参考になる一冊です。

▼　ここに注目　▼

　「第一章で、直感には論理的思考の蓄積が必要だと述べた。それは、経験が
　　積み重なって得られるものである。」（p.63）

■直感は、論理的思考の蓄積から

　直感というと、論理とは、真逆のことのように思われているかもしれません。

　しかし、論理的思考や経験から学ぶことを積み重ねていって、
　磨いていくものだ、ということです。

●直感を導き出すには

　適切な直感を導き出すには、ある程度の経験が必要で、また、論理的な思考
　を繰り返す中で、ショートカットができるようになっていくものということ
　です。

　経験がないことは、なかなか適切な直感を得ることはむずかしいです。

　論理的な思考を積み重ねた上で、瞬間的に判断することができるように
　なっていくのであって、逆ではないでしょう。

▼取り入れたいと思ったこと

　経験や論理的思考。

　こういうものがあって、適切な直感は、導き出せるものだと思います。

　そうでなければ、単なる勘でしょう。

　勘に頼らないで、きちんと論理的に考えていく中で、
　直感を磨いて行きたいと思いました。

■直感とは何か？どのように磨くと良いか？

　羽生善治氏が、直感力について書かれています。

　直感とは何か？どのように磨くと良いか？

　ということに興味がある方は、読んでみてください。

　参考になる一冊です。

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　▼　あわせて読みたい　▼

　　『選択の科学』シーナ・アイエンガー(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/02/senkaga.html

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　羽生善治氏が、直感力について書かれています。
　　　　直感とは何か？どのように磨くと良いか？
　　　　ということに興味がある方は、読んでみてください。
　　　　参考になる一冊です。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　直感力を磨きたい方。
　　　ビジネスパーソン。

　★『直感力』羽生善治(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/12/thoku.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　直感には論理的思考の蓄積が必要
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◆　⇒　論理的思考を積み重ねていますか？
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2012年12月18日 20:59 【書評・感想文】　自己啓発 | 『直感力』羽生善治(著) | コメント (0) | トラックバック

新しい働き方

　⇒　新しい働き方
　　　（「日経ビジネスアソシエ」　2013年1月号　p.115～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/13/01/aso1301.html ）

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■新しい働き方

　これからの働き方、新しい働き方。

　この「アソシエ」の記事では、働き方について取り上げています。

　様々な働き方があるということを知るだけでも、読んでみる価値があると
　思いました。

■今後、生き残るための働き方

　１　多様な環境に身を置け
　２　ルネサンス的人間であれ
　３　2200年を考えろ

　MITメディアラボ教授の石井裕氏が考える、これからの働き方のポイント
　は、こういった３つのことということです。

●ルネサンス的人間であれ

　自分の肩書きや専門にこだわらない。

　仕事というのは、「総合芸術」ということです。

　総合的な能力を磨いていく。

　そういう意識でいることが大切ということです。

●なんでもできるようになるつもりで

　必要であれば、なんでもできるようになるつもりでいることが大切なのだと
　わたしも思います。

　苦手なことは、人と協力するということももちろんですが、
　肩書きや仕事、役割、専門といったことにこだわらないで、
　必要なことをやっていく。

　そういう人が、これからの時代には、活躍していくのではないでしょうか。

　これからは、グローバル化して、「競争」も多くの人が参加するように
　なっていって、総合力が問われていくように思います。

　ですから、自分の肩書きではなくて、仕事の質にこだわるようにすることが
　求められるはずですから。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　ルネサンス的人間であれ
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■　⇒　肩書きにこだわらず、ルネサンス的人間でいますか？
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2012年12月18日 12:00 ビジネス | 新しい働き方 | コメント (0) | トラックバック