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2012年4月20日
『会社で自由に生きる法』中谷 彰宏(著)
⇒『会社で自由に生きる法』中谷 彰宏(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/04/kaiiki.html
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■会社は不自由?
会社は不自由と考える人は多いかもしれません。
本書では、会社で「自由に生きる」方法について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「会社をスポンサーにするというのは、1つは給料です。
給料以外に、会社でもらえるものはたくさんあります。
収入のためだけにする仕事は面白くなくなります。
成長するため、チャンスをつかむため、豊かさを広げるために仕事をする
と、仕事は面白くなります。」(p.43)
■成長するために仕事をすると、仕事は面白くなります
仕事がつまらない、と思えば、仕事はつまらないでしょう。
面白くするには、どうしたら良いか?
そう考えると、変わってくるのではないでしょうか。
会社から得られることは、いろいろとあります。
会社で「自由に生きる」という方法もあるので、会社を活かしたいものです。
▼思ったこと
サラリーマンも、独立しても、すべてが自由にできるということでは
ないでしょう。
会社で「自由に生きる」ことができるのであれば、
自由になりたいから独立するということはなくなるでしょう。
自由を求めるのであれば、会社で「自由に生きる方法」を探してみると
いうのも、一つの方法だと思います。
■会社で「自由に生きる」方法
中谷彰宏氏が、会社で「自由に生きる」方法について書かれています。
会社で「自由に生きる」方法を知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『フリーエージェント社会の到来―「雇われない生き方」は何を変えるか』
ダニエル・ピンク(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/03/freeage.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
中谷彰宏氏が、会社で「自由に生きる」方法について書かれています。
会社で「不自由さ」を感じている人は多いのではないでしょうか。
会社で「自由に生きる」方法を知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
会社で自由に生きたい方。
ビジネスパーソン。
★『会社で自由に生きる法』中谷 彰宏(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/04/kaiiki.html
★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 成長するために仕事をすると、仕事は面白くなります
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◆
◆ ⇒ どうしたら、仕事を面白くできるか?
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2012年4月20日 20:59 【書評・感想文】 スキルアップ | 『会社で自由に生きる法』中谷 彰宏(著) | コメント (0) | トラックバック
「思っている事、言っている事、やっている事」が一致しているか
⇒ 「思っている事、言っている事、やっている事」が一致しているか
(「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
http://www.bizpnet.com/zassi/12/04/20120419.html )
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■リーダーに求められる資質
時代が変わっているので、リーダーに求められる資質が変わってきている
ということです。
この「ITmediaエグゼクティブ」の記事では、今のリーダーに求められる資質
について書かれています。
■「リアルリーダー」とは、今の時代においてどういう人であるべきか?
「わたしは、地域や国を超越した真のリーダーに必要な資質とは、
「思っている事と言っている事とやっている事」が一致している人だと
考えます。」
●「思っている事、言っている事、やっている事」が一致している人
「思っている事、言っている事、やっている事」が一致している人が、
今の時代にリーダーと言えるということです。
これは、なかなかむずかしいことのように思います。
思っていても、できない、やらない、ということはあるでしょう。
言っていることとやっていることが違ってしまうということもある
と思います。
●人に対してと自分に対して
とくに、人に言っていることと、自分がやっていることが違ってしまう、
ということもあると思います。
人には厳しく、自分に甘くなりがちです。
人に厳しいことが良いかどうかはわかりませんが、
自分に甘いと、行う必要があることを実行しなくなったりしてしまいます。
リーダーであるかどうかに関わらず、自分に甘くならないようにしたい
ものです。
★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 「思っている事、言っている事、やっている事」が一致している人
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■ ⇒ 自分に甘くなっていませんか?
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2012年4月20日 11:00 経営 | 「思っている事、言っている事、やっている事」が一致しているか | コメント (0) | トラックバック