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2012年4月12日

『決断力と行動力が覚醒するインバスケット集中講義』鳥原隆志(著)

　⇒『決断力と行動力が覚醒するインバスケット集中講義』鳥原 隆志(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/04/inshu.html

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■インバスケット集中講義

　『究極の判断力を身につけるインバスケット思考』などの著者、
　　鳥原隆志氏の著書です。
　 http://www.bizpnet.com/book/2011/06/inbas.html

　インバスケットについて、講義形式で学ぶことができる一冊です。

▼　ここに注目　▼

　「課題とは正確な定義はないのですが、インバスケット的にいうと、問題点
　　とは現象であり、課題点はその現象を分析した上であるべき姿に近づける
　　ための意思の入ったものをいいます。」（p.194）

■課題と問題は、異なる

　課題と問題は異なるということです。

　課題はあるべき姿に近づけるようにすること、ということです。

●課題はゼロからプラスに

　問題は、マイナスが改善されて、ゼロになる。
　課題は、ゼロからプラスになる。理想に近づける。

　といったイメージではないでしょうか。

▼取り入れたいと思ったこと

　インバスケットのプロセス

　問題発見　→　仮説　→　情報収集　→　対策立案　→　調整　→　
　意思決定

　このようなプロセスを経て、インバスケットの意思決定を行うということ
　です。

　プロセスを参考にしたいと思いました。

■意思決定を向上させたい方に

　インバスケットについて、講義形式で学ぶことができます。

　優先順位、問題発見、意思決定、といったことを知ることができます。

　自分の意思決定を向上させたい方が読まれると、参考になると思います。

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　▼　あわせて読みたい　▼

　　『究極の判断力を身につけるインバスケット思考』鳥原隆志(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/06/inbas.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　インバスケットについて、講義形式で学ぶことができる一冊です。
　　　　とくに意思決定についてわかりやすく解説されています。
　　　　自分の意思決定を向上させたい方が読まれると、参考になると
　　　　思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　意思決定を向上させたい方。
　　　ビジネスパーソン。

　★『決断力と行動力が覚醒するインバスケット集中講義』鳥原 隆志(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/04/inshu.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　　問題は、マイナスが改善されて、ゼロになる。
◇　　　　　課題は、ゼロからプラスになる。理想に近づける。
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◆
◆　⇒　課題を解決していますか？
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2012年4月12日 20:59 スキルアップ | 『決断力と行動力が覚醒するインバスケット集中講義』鳥原隆志(著)

新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足

　⇒　新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足
　　　（「日経ビジネス」　2012.4.9　p.76～）

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■新入社員事件簿

　新入社員が入ってくる季節です。

　この「日経ビジネス」の記事では、新入社員の様々なエピソードと、
　その接し方について紹介されています。

■新人教育４つの新常識

　１　説教する
　２　挫折を味合わせる
　３　先輩風を吹かす
　４　私生活への干渉

●意外なところも

　以上の４つのようなことが有効ということです。

　とことん説明して、人間関係もつくる。

　こういうことを望んでいる新入社員が多いのかもしれません。

■ゆとり世代と言っても

　新人たちの座談会のようなものが紹介されています。

　興味深いと思ったのは、やはり「ゆとり」と一括りで言われるのは
　嫌だと思っているようだということです。

　「上司や先輩たちは僕たちの何を見て「ゆとり」だと思うのか、もっと
　　きっちり指摘してほしいですよね。」

●一人ひとり違う

　世代の中でも、一人ひとり違うということが、当たり前ですがあります。

　とは言え、全員を相手にする余裕もないということもあると思います。

　ある程度全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合う。

　妥協案的ではありますが、新入社員との関係をつくっていく際の
　心がけとしては、こうなるのではないかと思いました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　新人教育４つの新常識
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□　　　　１　説教する
□　　　　２　挫折を味合わせる
□　　　　３　先輩風を吹かす
□　　　　４　私生活への干渉
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■　⇒　全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合っていますか？
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2012年4月12日 12:00 経営 | 新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足 | コメント (0) | トラックバック