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2012年4月19日

『脱会議 今日からできる! 仕事革命』横山信弘(著)

 ⇒『脱会議 今日からできる! 仕事革命』横山信弘(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2012/04/datukai.html

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無駄な会議が多い

 無駄な会議があると感じている人は、多いのではないでしょうか。

 本書では、会議をやめて、別の方法で仕事を行なっていくということに
 ついて書かれています。

▼ ここに注目 ▼

 「今まで会議でしかできないと思っていたことを、思い切って別のやり方に
  切り替えるほうが効果的です。そして、どうしても必要なものだけ、
  会議というスタイルでやる。しかも、特別なスキルがなくてもできる
  やり方で。これが、脱会議です。
」(p.85)


脱会議

 無駄な会議をやめる。

 こう考えて実行できると、時間やコストを削減できます。

 効率が上がるわけです。


会議が価値を生み出しているか?

 会議を行うとしても、価値を生み出しているかと考えると、
 効率的に行おうと考えるでしょう。

 会議を価値あるものにする。仕事は価値を生み出すものと考えると、
 変わってくると思います。


▼取り入れたいと思ったこと

 定量的に話すことの大切さについて書かれていました。

 会議を3分の1にする、などと目標を決めることなどが大切ということです。

 数字で表現することは、心がけたいところです。


無駄な会議をやめる

 どの会議が無駄な会議になっているのか。

 まずは、ここを見極めて、無駄な会議をやめたいものです。

 脱会議をしたい方が読まれると、参考になることが見つかると思います。

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 ▼ あわせて読みたい ▼

  『秘伝すごい会議』大橋禅太郎(著),雨宮幸弘(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2007/11/sugoika.html
  

 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

    脱会議ということで、会議をやめて効率的に仕事を行うということ
    について書かれています。
    無駄な会議をしているとしたら、時間やコストが無駄になっています。
    無駄な会議をやめたい方が読まれると、参考になることが見つかると
    思います。


 ▼ おすすめしたい方 ▼

   経営者。
   ビジネスパーソン。


 ★『脱会議 今日からできる! 仕事革命』横山信弘(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2012/04/datukai.html
  『脱会議 今日からできる! 仕事革命』横山信弘(著)

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    無駄な会議をやめる

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◆ ⇒ 無駄な会議をやっていませんか?

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2012年4月19日 20:59 【書評・感想】 経営 | 『脱会議 今日からできる! 仕事革命』横山信弘(著) | コメント (0) | トラックバック

モナ・リザを鏡に

 ⇒ モナ・リザを鏡に
   (「日経ビジネス」 2012.4.16 p.66~)

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新年度だから身だしなみに気をつけてみる

 新年度になりました。

 新しい部署や新しい職場で働き始めた方も多いかもしれません。

 この「日経ビジネス」の記事では、「身だしなみ」についてモナ・リザに
 学ぶということを紹介しています。


モナ・リザから身だしなみを学ぶ5つのポイント

 1 微笑んでいる
 2 装飾品がない
 3 眉毛がない
 4 斜に構えている
 5 どこから見ても視線が合う


視線が合う

 モナ・リザは、どこから見ても、視線が合うようです。

 柔らかな視線で、包むように見守るように見ると、
 印象が柔らかく、良くなるということです。

 この季節、初対面の人と会う機会も多いでしょうから、視線を柔らかく
 しておくと良さそうです。


装飾品がない・素のままの自分で

 モナ・リザは、指輪やネックレスを身に着けていないそうです。

 自分の素のままを出せるような装いが大切ということです。

 自然体で過ごせるような服装でいると良いのでしょう。

 新しい環境においても、新しい人に会っても、
 無理せず、自然体で振る舞えるようになりたいものです。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□  新しい環境においても、新しい人に会っても、
□  無理せず、自然体で振る舞う
□                                 
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■ ⇒ 無理せず、自然体でいますか?

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2012年4月19日 12:00 スキルアップ | モナ・リザを鏡に | コメント (0) | トラックバック