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2010年7月 5日
業績不振の根を断つ「クイックヒット」の法則
⇒ 業績不振の根を断つ「クイックヒット」の法則
（「プレジデント」 2010.7.9 p.150～
http://www.bizpnet.com/zassi/10/07/pre0719.html ）
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■業績が良くない。
企業が傾きかけている。
そんなときに、どうしたら良いのか、ということについて、
この「プレジデント」の記事は書かれています。
■「あたりまえのことをばかにせず、ちゃんとする」
「事業を復活させることができる秘訣を一言で言え、と言われれば、
我々は「ABC」と答えることにしている。」
A＝あたりまえのこと
B＝ばかにせず
C＝ちゃんとする
●うまくいかないと、秘策や必殺技のようなものがないかと思ってしまいます。
そういったものがあると良いのですが、
逆に言うと、そういうものがないとしたら、当たり前のことをやるしかない
わけです。
誰も知らないような「秘策」がないのであれば、
できること、やるべきことを、きちんと行う。
結局、それ以外には、道はないわけです。
■戦略コンセプトは現場主義とセットでなければ意味がない
戦略を考える人と、実行する人が異なる。
大企業においては、多いことかもしれません。
●現場とともに考える、ということが必要なのではないでしょうか。
現場から全体を見通して、戦略、方向性を考える。
現場と大局。
二つの視点、方向から見て、考えて、動けると良いのでしょう。
言うは易し、行うは難し、かもしれませんが。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ あたりまえのことをばかにせず、ちゃんとする
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■ ⇒ ABCができていますか？
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2010年7月 5日 17:00 経営 | 業績不振の根を断つ「クイックヒット」の法則 | コメント (0) | トラックバック
『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める』 石田淳、ダネール・ラトル(著)
⇒『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める』
石田淳、ダネール・ラトル(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/07/ta1.html
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■職場ストレスで、モチベーションが下がる。
職場の雰囲気が良くないことや、上司との関係が良くないことで、
モチベーションが下がってしまう。
そんなテレビや雑誌などの報道を目にします。
本書では、そのようなことにならないようにするための考え方、方策に
ついて書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「小さな実践は必ずあなたを助ける」（p.138）
■「どのように自分を変える場合でも、練習することがとにかく重要である
ということを覚えておこう。」（p.138）
何かを変える際に、いきなり変えることは、困難が伴うでしょう。
しかし、少しであれば、小さいことであれば、変えることができるはずです。
それを、繰り返していく。
小さな実践を繰り返して、改善していく。
「普通の人」が、「大きなこと」を成し遂げる、方法の一つだと思います。
▼取り入れたいと思ったこと
人と組織の関係、人の可能性を肯定すること。
こういったことが参考になりました。
チームなどでも、応用したいところです。
■本書では、ストレスの減らし方や職場文化の作り方についてに加えて、
トータル・リワードという考え方について紹介されています。
トータル・リワードについて、具体的には、
『組織が大きく変わる「最高の報酬」
トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/08/saihou.html
に、詳しいです。
あわせて読まれることを、おすすめします。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
職場のストレスやモチベーションについて書かれています。
ストレスとモチベーションの関係などがわかります。
会社の従業員のストレスやモチベーションについて、考えたい方
に参考になります。
▼ おすすめしたい方 ▼
人事担当者。
経営者。
▼ あわせて読みたい ▼
『組織が大きく変わる「最高の報酬」
トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/08/saihou.html
★『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める』
石田淳、ダネール・ラトル(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/07/ta1.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 小さな実践は必ずあなたを助ける
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◆ ⇒ 小さな実践を積み重ねていますか？
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2010年7月 5日 16:59 【書評・感想】 経営 | 『たった１つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める』 石田淳、ダネール・ラトル(著) | コメント (0) | トラックバック