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『組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
⇒『組織が大きく変わる「最高の報酬」
トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/08/saihou.html
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■金銭は、モチベーションにつながらない。
逆効果になることもあると言われています。
では、どんな報酬が良いのでしょうか。
本書は、『短期間で組織が変わる行動科学マネジメント』などの著者、
石田淳氏による著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2007/10/koudouka.html
▼ ここに注目 ▼
「私がこうした成功例を述べると、ポイントカードやサンキューカードなど
の行動科学マネジメントの仕組みを、ただやみくもに取り入れようとする
企業がある。」（p.38）
●本質的な原因を把握しないで、仕組みだけ導入しても、うまくいかないと
いうことです。
会社によって、原因は異なるでしょうから、
やり方だけを取り入れても、うまくいくとは限らないでしょう。
やはり、原因にあった、対策を考えて、仕組みとして運営する、
ということが大切なのだと思います。
▼取り入れたいと思ったこと
考え方などを、全体として取り入れたいところです。
自分にあてはめてみて、ポイントとなるところから始めてみたいです。
まずは、現状把握から始めてみようと思います。
■事例が、多数紹介されているので、わかりやすいです。
どのような報酬の考え方をすると、そして仕組みを使うと、
組織が成果を上げられるようになるか。
経営者やマネジャーの方が読まれると、考え方、仕組み、事例がわかるので
自社や自分の部署に、どのように取り入れたらよいかがわかると思います。
読んでみてください。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
どのような報酬の仕組みなどを使うと、組織が活性化するのか。
行動科学マネジメントに基づいて、知ることができます。
考え方や仕組みなどを知ることができますので、
成果の上がる組織にしたい経営者やマネジャーの方が読まれると、
参考になると思いますので、読んでみてください。
▼ おすすめしたい方 ▼
経営者。
人事担当者。
▼ あわせて読みたい ▼
『短期間で組織が変わる行動科学マネジメント』石田淳(著)
http://www.bizpnet.com/book/2007/10/koudouka.html
★『組織が大きく変わる「最高の報酬」
トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
http://www.bizpnet.com/book/2009/08/saihou.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 本質的な原因にあった仕組みを取り入れる
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◆
◆ ⇒ 原因を把握して、仕組みを作っていますか？
◆
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2009年8月 5日 16:59 | 【書評・感想】 経営 | 『組織が大きく変わる「最高の報酬」 トータル・リワードを活用した行動科学マネジメント』石田淳(著)
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