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2009年6月25日

平本清氏、メガネ21専務「管理職はもう要らない！？」

　⇒　平本清氏、メガネ21専務「管理職はもう要らない！？」
　　　（「カンブリア宮殿」　2009年6月22日放送分）

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■メガネの販売チェーン「21」を展開する平本清氏が、この回の
　「カンブリア宮殿」のゲストでした。

■内部留保は、社員とお客に還元する

　21では、内部留保は、社員とお客様に還元するということで、
　社員のボーナスが多く、メガネの価格は安いということです。

■出資者と労働者が喜ぶことをするのが経営者

　21には、社員出資制度があるそうで、新規出店や新規事業などに、
　社員が出資できるということです。

●内部留保は、成長のためなどに必要、もしものときの備えとして必要、
　などと言われます。

　これらを会社に残さずに、社員とお客様に還元し、
　資金が必要なときは、社員に出資してもらう。

　こうすることで、社員が出資者や経営者の責任を理解できるということ
　だと思います。

■経営者と労働者はチームである

　「経営者に求めるだけではなく、経営者、出資者のことも知る
　　社員の勝手ではうまくできない」

　と言われていました。

●立場が変わると、相手のことを理解しにくくなることが多いです。

　お互いがお互いのことを考えながら、ビジネス、商売をできるようにする
　と、うまく行く。

　そんなことを、この回の「カンブリア宮殿」を見ながら考えました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　経営者と労働者はチームである
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■　⇒　チームとして一丸となるために、工夫していますか？
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2009年6月25日 17:00 経営 | 平本清氏、メガネ21専務「管理職はもう要らない！？」 | コメント (2) | トラックバック

『会社を辞めずに年収を倍にする!』藤井孝一(著)

　⇒『会社を辞めずに年収を倍にする!』藤井孝一(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/06/nenbai.html

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■週末起業、副業などについて書かれています。

　『週末起業』などの著者、藤井孝一氏による著書です。

　Q&A形式で書かれており、わかりやすかったです。

　週末起業、起業、副業などを考えている方が読まれると良いと思います。

▼　ここに注目　▼

　「Q9　週末起業でお勧めの業種はありますか？
　　A　四つの条件に当てはまる仕事から始めて、<時間に拘束されずに
　　　稼げる仕組み>を作ることが重要です。」（p.50）

■四つの条件とは

　１　自分の趣味や好きな仕事
　２　元手のかからない仕事
　３　スキルアップにつながる仕事
　４　粗利が大きい商品を扱う仕事

■こういったことから、何をやるか考えてみると良いということです。

　始める際に、こういうことを考えておくと、成功しやすいでしょう。

　これから週末起業などを考えている人は、自分がやろうとしている
　仕事は、あてはまるか、考えてみると良いと思います。

▼取り入れたいと思ったこと

　軌道に乗って、さらに大きくしたいときなどの方法についても
　書かれています。

　こういったことを、参考にしたいと思いました。

■会社を辞めずに年収を倍にするための、週末起業、副業などについて
　書かれています。

　起業のネタなどに迷っている人にも参考になることが書かれています。

　週末起業、副業などを考えている人が読まれると、参考になると思います
　ので読んでみてください。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　『週末起業』などの著者、藤井孝一氏による著書です。
　　　　年収を増やすための週末起業、副業などについて書かれています。
　　　　週末起業、副業を考えている方が読まれると、わかりやすいので
　　　　参考になることが多々あると思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　週末起業、副業を考えている方。
　　　ビジネスパーソン。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『完全網羅起業成功マニュアル』ガイ・カワサキ(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/06/kiseima.html

　★『会社を辞めずに年収を倍にする!』藤井孝一(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/06/nenbai.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　時間に拘束されずに稼げる仕組みを作ることが重要
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◆　⇒　稼げる仕組みを作っていますか？
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2009年6月25日 16:59 【書評・感想文】　起業 | 『会社を辞めずに年収を倍にする!』藤井孝一(著) | コメント (0) | トラックバック