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2009年5月11日

日本マクドナルドホールディングス・原田泳幸CEO「甘えを断つ一志貫徹」

　⇒　日本マクドナルドホールディングス・原田泳幸CEO
　　　甘えを断つ一志貫徹
　　　（「日経ビジネス」　2009年5月11日号　p.40～）

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■好調が聞かれる日本マクドナルド。

　日本の外食産業で初めて、売上高5000億円の大台に乗せたそうです。

　この記事では、2004年に原田CEOが就任したときからの5年間について
　書かれています。

■「できない理由を求めて仮想外的を作り上げるような社内風土では、
　　ブランド価値の向上は実現できない。これが原田の変わらぬ信念だ。」

　原田氏はアップル日本法人の社長に就任したときに、
　不振の原因はすべて社内にあると言われたそうです。

　同様に、マクドナルドでも、不振の原因を社内に求めて、
　変革、改善してきたということが、この記事からわかります。

■この記事を読んでから、

　『ハンバーガーの教訓―消費者の欲求を考える意味』原田泳幸(著)
　 http://www.bizpnet.com/book/2008/01/hamburg.html

　を読み直しました。

■この「日経ビジネス」の記事からも、様々なことを考えさせられましたし、
　『ハンバーガーの教訓―消費者の欲求を考える意味』も読み返して、
　再度気づきを得ることができました。

　経営者の方やブランディングなどを考えている人には、
　きっと得るところのある記事であり本であると思います。

　読んでみてください。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　不振の原因はすべて社内になる
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■　⇒　不振の原因は、自分
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2009年5月11日 17:00 経営 | 日本マクドナルドホールディングス・原田泳幸CEO「甘えを断つ一志貫徹」 | コメント (0) | トラックバック

『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』野田稔(著),ジェイフィール(著)

　⇒『あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法』
　　　野田稔(著),ジェイフィール(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/05/atakan.html

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■働きやすい職場で働きたい。

　多くの人は、こう思うことでしょう。

　しかし、なかなかそうなっていないことも多いのかもしれません。

　本書では、「組織感情」ということで、組織のメンバーの感情などを
　改善するための方法について書かれています。

　会社の雰囲気などを改善したいという経営者の方などが読まれると
　参考になることがあると思います。

▼　ここに注目　▼

　「組織感情のレベルアップには明らかに三段階ある。」（p.33）

■組織感情のレベル、状態には、３つの段階があるそうです。

　簡単にまとめると以下のようになるようです。

　１　組織感情の正常化
　２　ポジティブ感情の共有
　３　業種業態に合わせた感情共有

■こういうレベルがあるとして、組織のメンバーの感情をポジティブにして、
　組織がうまく機能するようにするには、どうしたら良いのか。

　そういうことを知りたい方は、本書を読んでみてください。

　簡単に書くと、相互に成長していく仕組みをつくると良いということかなと
　思いました。

▼取り入れたいと思ったこと

　チームや組織などの活性化に活用できる方法が紹介されていました。

　相互学習の方法とも言えるかもしれません。

　人と共に学んで成長していくときに活用してみたいと思いました。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

「組織感情」ということで、組織のメンバーの感情などを
　　　　改善するための方法について書かれています。
　　　　職場の雰囲気などを改善したい経営者やマネジャーの方が
　　　　読まれると参考になることが見つかることでしょう。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　人事担当者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか』
　　　河合太介(著),高橋克徳(著),永田稔(著),渡部幹(著)　　　
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/02/fukigen.html

　　『上司のすごいしかけ』
　　　　 http://www.bizpnet.com/book/2006/03/sikake.html

　★『あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法』
　　　野田稔(著),ジェイフィール(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/05/atakan.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　組織のメンバーの感情や雰囲気を改善する
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◆　⇒　組織の雰囲気を改善するために、何をしますか？
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2009年5月11日 16:59 【書評・感想】　経営 | 『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』野田稔(著),ジェイフィール(著) | コメント (0) | トラックバック