『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』野田稔(著),ジェイフィール(著):知識をチカラに

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『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』野田稔(著),ジェイフィール(著)

　⇒『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』
　　　野田稔(著),ジェイフィール(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/05/atakan.html

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■働きやすい職場で働きたい。

　多くの人は、こう思うことでしょう。

　しかし、なかなかそうなっていないことも多いのかもしれません。

　本書では、「組織感情」ということで、組織のメンバーの感情などを
　改善するための方法について書かれています。

　会社の雰囲気などを改善したいという経営者の方などが読まれると
　参考になることがあると思います。

▼　ここに注目　▼

　「組織感情のレベルアップには明らかに三段階ある。」（p.33）

■組織感情のレベル、状態には、３つの段階があるそうです。

　簡単にまとめると以下のようになるようです。

　１　組織感情の正常化
　２　ポジティブ感情の共有
　３　業種業態に合わせた感情共有

■こういうレベルがあるとして、組織のメンバーの感情をポジティブにして、
　組織がうまく機能するようにするには、どうしたら良いのか。

　そういうことを知りたい方は、本書を読んでみてください。

　簡単に書くと、相互に成長していく仕組みをつくると良いということかなと
　思いました。

▼取り入れたいと思ったこと

　チームや組織などの活性化に活用できる方法が紹介されていました。

　相互学習の方法とも言えるかもしれません。

　人と共に学んで成長していくときに活用してみたいと思いました。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

「組織感情」ということで、組織のメンバーの感情などを
　　　　改善するための方法について書かれています。
　　　　職場の雰囲気などを改善したい経営者やマネジャーの方が
　　　　読まれると参考になることが見つかることでしょう。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　人事担当者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『不機嫌な職場~なぜ社員同士で協力できないのか』
　　　河合太介(著),高橋克徳(著),永田稔(著),渡部幹(著)　　　
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/02/fukigen.html

　　『上司のすごいしかけ』
　　　　 http://www.bizpnet.com/book/2006/03/sikake.html

　★『あたたかい組織感情ミドルと職場を元気にする方法』
　　　野田稔(著),ジェイフィール(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/05/atakan.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　組織のメンバーの感情や雰囲気を改善する
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◆
◆　⇒　組織の雰囲気を改善するために、何をしますか？
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