ビジネス書の読書書評ブログメルマガ：知識をチカラに！ビジネス誌・テレビ

« 2013年4月 9日 | トップページ | 2013年4月11日 »

★知っているだけで、十分ですか？
　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
▼詳しくは→「知識をチカラに！」　↓情報・知識を活かしたい方は、ご登録を！　

---

2013年4月10日

社員のやる気を引き出す、小林製薬のやり方

　⇒　社員のやる気を引き出す、小林製薬のやり方
　　　（「Business Media 誠」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1304/02/news072.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■社員のやる気を引き出すには？

　社員のやる気を引き出したい。

　小林製薬での方法について紹介されています。

　少しユニークな方法ですが、できないことはないと思いました。

■社長からのホメホメメール

　「今年1月、ある営業担当チームに小林豊社長からメールが届いた。
　　そのチームは小売店での芳香剤などの陳列のしかたなど、新たな商品展開
　　を提案した。これが功を奏して売り上げがアップ。小売店も喜び、小林
　　社長は「小林製薬のブランド価値向上につながった」とホメホメ。」

●社長から、社員に褒めるメールを

　社長からメールが来るということは、なかなかないのではないでしょうか。

　しかも、褒めるメールとなればば、なおさら少なそうです。

　社長が褒めると、やる気になりますよね。

■ほめてもらいたいことをした社員は名乗り出よ！

　「このメールが、いわば"他薦"なのに対し、"自薦"のものある。それが
　　「青い鳥カード」と呼ぶ評価制度。

　社員が自分自身の業績や取り組みについて、「褒めてほしい」と"立候補"
　するものだ。認められれば、社内表彰の対象になる。立候補件数はホメホメ
　メールの数より多いという。」

●褒めてもらいたいと立候補する

　社内表彰に値することをしたと、自分から立候補する。

　認められれば、社内表彰される。

　認めて欲しいという気持ちがある人に、わかりやすい方法だと思います。

　立候補しても、褒められないこともあるのではないかと思います。

　次にがんばろうということにもなるでしょう。

　自薦の褒める制度、面白い方法ですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　自薦で、褒めて貰いたいことを従業員から募集する
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　従業員のやる気を引き出す仕組みがありますか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2013年4月10日 22:00 ビジネス | 社員のやる気を引き出す、小林製薬のやり方 | コメント (0) | トラックバック

『キーメッセージのつくり方』高橋 宣行(著)

　⇒『キーメッセージのつくり方』高橋 宣行(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/04/keytuku.html

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■メッセージがあるか？

　キャッチコピーやブランド理念。

　そこに、メッセージがあるか、想いが込められているか。

　その想いやメッセージが、人を動かすことにつながるはずなので、
　メッセージは大切です。

　本書では、キーメッセージのつくり方について書かれています。

▼　ここに注目　▼

　キーメッセージとは

　メッセージ性　×　キーワード化　＝　『キーメッセージ』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（p.43）

■キーメッセージ＝メッセージ性　×　キーワード化

　メッセージ性とは、新しい提案であり主張。
　キーワード化とは、ひと言で伝えること。

　そのかけ算が、キーメッセージになるということです。

　新しい提案をひと言で言ったものが、キーメッセージということだと
　思います。

　これができるかできないかで、

▼取り入れたいと思ったこと

　メッセージをひと言で伝える。キーメッセージを考える。

　意外とむずかしいことのように思います。

　ここで、伝わり度合いが変わってくるので、キーメッセージをつくることが
　できるようにしたいと思います。

■人を動かし、商品を売るキーメッセージのつくり方

　企業の事例とともに、キーメッセージのつくり方について書かれています。

　キーメッセージで、人が動く。

　そんなキーメッセージのつくり方を知りたい方が読まれると、参考になると
　思います。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『「差別化するストーリー」の描き方』高橋 宣行(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/03/sabesto.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　企業の事例とともに、キーメッセージのつくり方について書かれて
　　　　います。
　　　　キーメッセージで、人が動く。
　　　　そんなキーメッセージのつくり方を知りたい方が読まれると、
　　　　参考になると思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　キーメッセージをつくりたい方。
　　　ビジネスパーソン。
　　　マーケティング担当者。

　★『キーメッセージのつくり方』高橋 宣行(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/04/keytuku.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　キーメッセージ＝メッセージ性　×　キーワード化
◇
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆
◆　⇒　キーメッセージをつくっていますか？
◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

2013年4月10日 20:59 【書評・感想文】　マーケティング | 『キーメッセージのつくり方』高橋 宣行(著) | コメント (0) | トラックバック