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新入社員事件簿2012 混乱の原因は対話不足


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 ⇒ 新入社員事件簿2012 混乱の原因は対話不足
   (「日経ビジネス」 2012.4.9 p.76~)

-----------------------------------

新入社員事件簿

 新入社員が入ってくる季節です。

 この「日経ビジネス」の記事では、新入社員の様々なエピソードと、
 その接し方について紹介されています。


新人教育4つの新常識

 1 説教する
 2 挫折を味合わせる
 3 先輩風を吹かす
 4 私生活への干渉


意外なところも

 以上の4つのようなことが有効ということです。

 とことん説明して、人間関係もつくる。

 こういうことを望んでいる新入社員が多いのかもしれません。


ゆとり世代と言っても

 新人たちの座談会のようなものが紹介されています。

 興味深いと思ったのは、やはり「ゆとり」と一括りで言われるのは
 嫌だと思っているようだということです。

 「上司や先輩たちは僕たちの何を見て「ゆとり」だと思うのか、もっと
  きっちり指摘してほしいですよね。」


一人ひとり違う

 世代の中でも、一人ひとり違うということが、当たり前ですがあります。

 とは言え、全員を相手にする余裕もないということもあると思います。

 ある程度全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合う。

 妥協案的ではありますが、新入社員との関係をつくっていく際の
 心がけとしては、こうなるのではないかと思いました。


★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    新人教育4つの新常識

□    1 説教する
□    2 挫折を味合わせる
□    3 先輩風を吹かす
□    4 私生活への干渉
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合っていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2012年4月12日 12:00 | 経営 | 新入社員事件簿2012 混乱の原因は対話不足 

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