新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足

　⇒　新入社員事件簿2012　混乱の原因は対話不足
　　　（「日経ビジネス」　2012.4.9　p.76～）

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■新入社員事件簿

　新入社員が入ってくる季節です。

　この「日経ビジネス」の記事では、新入社員の様々なエピソードと、
　その接し方について紹介されています。

■新人教育４つの新常識

　１　説教する
　２　挫折を味合わせる
　３　先輩風を吹かす
　４　私生活への干渉

●意外なところも

　以上の４つのようなことが有効ということです。

　とことん説明して、人間関係もつくる。

　こういうことを望んでいる新入社員が多いのかもしれません。

■ゆとり世代と言っても

　新人たちの座談会のようなものが紹介されています。

　興味深いと思ったのは、やはり「ゆとり」と一括りで言われるのは
　嫌だと思っているようだということです。

　「上司や先輩たちは僕たちの何を見て「ゆとり」だと思うのか、もっと
　　きっちり指摘してほしいですよね。」

●一人ひとり違う

　世代の中でも、一人ひとり違うということが、当たり前ですがあります。

　とは言え、全員を相手にする余裕もないということもあると思います。

　ある程度全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合う。

　妥協案的ではありますが、新入社員との関係をつくっていく際の
　心がけとしては、こうなるのではないかと思いました。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　新人教育４つの新常識
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□　　　　１　説教する
□　　　　２　挫折を味合わせる
□　　　　３　先輩風を吹かす
□　　　　４　私生活への干渉
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■　⇒　全体を把握しつつ、一人ひとりとできるだけ向き合っていますか？
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