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2011年7月22日
経営者は社員の働き方に大いに不満・傾向と対策
⇒ "経営者は社員の働き方に大いに不満"傾向と対策
（「ITmedia エグゼクティブ」の記事より
http://www.bizpnet.com/zassi/11/07/20110721.html ）
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■この「ITmedia エグゼクティブ」の記事は、「日経トップリーダー」
2010.12の全国中小企業経営者300人対象のアンケート調査に基づいて
書かれています。
社員の働き方に大いに不満、という経営者が多いようです。
その対策について書かれています。
■経営者の社員に対する不満点は？
仕事の段取りが悪い：53.2％
指示されたことしかしない：52.8％、
労働意欲が低い：49.1％
仕事の質が低い：42.8％
新しいアイディアが出ない：40.5％
顧客の立場に立てない：39.8％
●経営者は、こんなことが不満だそうです。
これらを改善できると、経営者の不満がなくなりそうです。
また、ビジネスパーソンからすれば、
できるビジネスパーソンに近づけるのではないでしょうか。
■「人を育てる」を企業文化に
「経営者が社員の働き方にただ不満を持っても、何も生まれない、
状況が悪化するだけだ。不満の内容をよく分析し、社員との意識の差を
知れば、改革のヒントや打つ手も考えつく。」
●経営者と社員と意識の差
何のために働いているのか、仕事の意味や意義。
このあたりが、経営者と従業員では異なっていることが多いように思います。
仕事とはどういうことか？ということから、教える必要があるのでは
ないでしょうか。
というのは、上記の社員に対する不満点に、労働意欲が低いというものが
あります。
働くことの意味がわからないことが、労働意欲の低下につながっていると
思います。
働くとは？仕事とは？という当たり前と思われそうなことから、
きちんと、学んで身につける必要がありそうですから。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 社員との意識の差を知ることから、始める
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■ ⇒ 働くことの意味を、教えていますか？
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2011年7月22日 11:00 経営 | 経営者は社員の働き方に大いに不満・傾向と対策 | コメント (0) | トラックバック