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2011年5月17日
『じつは稼げる〔プロ講師〕という働き方』濱田秀彦(著)・読書・書評
⇒『じつは稼げる〔プロ講師〕という働き方』濱田秀彦(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/05/prokou.html
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■研修やセミナーで、講師から学ぶ。
そういう経験は、ビジネスパーソンであれば、誰でもあることでしょう。
本書では、教える側の講師として働くための方法などについて
書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「話がうまくできなくても、人気のある講師はいくらでもいます。」
（p.188）
「トータルで満足してもらえるのがよい講師です。」（p.189）
■講師は話し上手なほうが良いでしょう。
しかし、あまり話がうまくなくても、内容が良いことやワークなどが充実
しているなど、トータルとして満足してもらえることが重要ということです。
●完璧な人がいないように、完璧な講師もいないでしょう。
全体として満足してもらえる、講義の目的を達成できる。
そういう講師を目指すことが重要というわけです。
▼取り入れたいと思ったこと
講義での注意点や講師としてのスキルアップなどわかりやすく
書かれていました。
人に話すときなどに、参考になると思います。
取り入れたいと思いました。
■プロの講師として働くための方法などについて書かれています。
講師デビューの方法や、講師としてのスキルアップ、収入アップの方法など
がわかりやすく書かれていました。
プロ講師として働きたい方に、参考になると思います。
『90日で商工会議所からよばれる講師になる方法』東川仁(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/10/shouko90.html
などもあわせて読まれると、参考になるはずです。
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▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
プロの講師として働くための方法などについて書かれています。
講師としてのスキルアップなど、わかりやすく紹介されています。
これからプロ講師として働きたい方に、参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
プロ講師になりたい方。
講師。
▼ あわせて読みたい ▼
『90日で商工会議所からよばれる講師になる方法』東川仁(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/10/shouko90.html
『誰でもまねできる 人気講師のすごい教え方』多田健次(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/11/ninosi.html
★『じつは稼げる〔プロ講師〕という働き方』濱田秀彦(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/05/prokou.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ トータルで満足してもらえるのがよい講師です
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◆ ⇒ 全体として満足してもらえるように考えていますか？
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2011年5月17日 21:20 【書評・感想文】 起業 | 『じつは稼げる〔プロ講師〕という働き方』濱田秀彦(著)・読書・書評 | コメント (0) | トラックバック
なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか
⇒ なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか
（「プレジデント」 2011.05.30 p.92～
http://www.bizpnet.com/zassi/11/05/pre0530.html ）
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■中国駐在員のメンタルクライシスが問題に
この「プレジデント」の記事によると、中国駐在員の精神的な危機、
うつ病や自立神経失調症などの「心の危機」が問題になっているという
ことです。
「多いのはうつ病や統合失調症で、日本の発症率のざっと三倍という。」
ということで、中国駐在員の心のケアなどが必要なようです。
■海外駐在面接時の適正チェックのポイント
１ 明快な回答 海外赴任の目的が明確
２ 間 質問に対して即答できる
３ 目 目が泳がない
４ 動き 手や体の動きが多く不安そうになっていない
５ 声 声が小さくない
●適正を見極めるポイントとして、５つあげられています。
目的が明確であれば、比較的耐性などがありそうです。
他のポイントなども、結局「やる気」の見極めということなのかも
しれません。
ただ、海外の常識は日本の常識とは異なりますから、
行ってみないとわからないところが多いでしょう。
■駐在員のメンタル不調は経営リスク
「「駐在員のメンタル不調は経営リスク」という言葉を、
改めて肝に銘じなければならないだろう。」
と、この記事は、結んでいます。
●国内での、メンタルヘルスの重要性も、海外赴任での、メンタルヘルスの
重要性も、両方必要なのだと思います。
しかも、海外進出が、その企業にとって、重要な戦略だとすれば、
駐在員のメンタルヘルスの重要性はより高まるでしょう。
異なる環境、文化への適応をサポートできる体制を作ること。
海外進出には必要なことなのだと、認識させられる記事でした。
★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□ 駐在員のメンタル不調は経営リスク
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■ ⇒ メンタルヘルスのサポート体制を作っていますか？
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2011年5月17日 9:00 経営 | なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか | コメント (0) | トラックバック