なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか

　⇒　なぜ中国駐在１年内に「心の危機」が起きるのか
　　　（「プレジデント」　2011.05.30　p.92～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/05/pre0530.html ）

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■中国駐在員のメンタルクライシスが問題に

　この「プレジデント」の記事によると、中国駐在員の精神的な危機、
　うつ病や自立神経失調症などの「心の危機」が問題になっているという
　ことです。

　「多いのはうつ病や統合失調症で、日本の発症率のざっと三倍という。」

　ということで、中国駐在員の心のケアなどが必要なようです。

■海外駐在面接時の適正チェックのポイント

　１　明快な回答　海外赴任の目的が明確
　２　間　質問に対して即答できる
　３　目　目が泳がない
　４　動き　手や体の動きが多く不安そうになっていない
　５　声　声が小さくない

●適正を見極めるポイントとして、５つあげられています。

　目的が明確であれば、比較的耐性などがありそうです。

　他のポイントなども、結局「やる気」の見極めということなのかも
　しれません。

　ただ、海外の常識は日本の常識とは異なりますから、
　行ってみないとわからないところが多いでしょう。

■駐在員のメンタル不調は経営リスク

　「「駐在員のメンタル不調は経営リスク」という言葉を、
　　改めて肝に銘じなければならないだろう。」

　と、この記事は、結んでいます。

●国内での、メンタルヘルスの重要性も、海外赴任での、メンタルヘルスの
　重要性も、両方必要なのだと思います。

　しかも、海外進出が、その企業にとって、重要な戦略だとすれば、
　駐在員のメンタルヘルスの重要性はより高まるでしょう。

　異なる環境、文化への適応をサポートできる体制を作ること。

　海外進出には必要なことなのだと、認識させられる記事でした。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　駐在員のメンタル不調は経営リスク
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