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『絶対に会社を潰さない強い社員の育て方』小山昇(著)
⇒『絶対に会社を潰さない強い社員の育て方』小山昇(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/10/tuyosha.html
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■社員の育て方
株式会社武蔵野の社長、小山昇氏の著書です。
強い社員の育て方について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「会社は、お客様を満足させる前に、まずは社員を満足させないといけま
せん。社員満足度の大きな柱は、「給料」と「賞与」です。
「給料」と「賞与」に明確なルールがなく、都合に応じて会社（社長）の
好きなように決められてしまったら、社員が不満を抱えるのも無理は
ありません。」（p.43）
●社員満足度の大きな柱は、「給料」と「賞与」
社員満足度で、「給料」と「賞与」が重要ということです。
こういうと身も蓋もないですが、「お金」ということです。
社長の都合ではなく、ルールをつくることが、中小企業にも必要で、
これが、社員満足度につながるわけです。
大企業においては当たり前かもしれませんが、
こうなっていない中小企業もあることでしょう。
給料と賞与を、ルールをつくって、支払いたいものです。
▼取り入れたいと思ったこと
「人材育成」と「人事評価」など、中小企業のための強い社員のつくり方
について書かれています。
なるほど、と思うところが多かったです。
参考になりました。
■株式会社武蔵野の社長、小山昇氏の著書です。
強い社員の育て方について書かれています。
わかりやすいです。
中小企業のための強い社員のつくり方を知りたい方には、参考になると
思います。
読んでみてください。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
▼ あわせて読みたい ▼
『辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!』小山昇(著)
http://www.bizpnet.com/book/2008/08/saimou.html
『9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方』
福島文二郎(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/02/deosie.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
株式会社武蔵野の社長、小山昇氏の著書です。
強い社員の育て方について書かれています。
なるほど、と思うことが多かったです。
中小企業の経営者の方などは読んでみてください。
▼ おすすめしたい方 ▼
強い社員をつくりたい方。
経営者。
★『絶対に会社を潰さない強い社員の育て方』小山昇(著)
http://www.bizpnet.com/book/2011/10/tuyosha.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇ 社員満足度の大きな柱は、「給料」と「賞与」
◇
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◆
◆ ⇒ 給料と賞与を、ルールをつくって、支払っていますか？
◆
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2011年10月17日 20:59 | 【書評・感想】 経営 | 『絶対に会社を潰さない強い社員の育て方』小山昇(著)
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