『辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!』小山昇(著):知識をチカラに

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『辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!』小山昇(著)

　⇒『辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!』小山昇(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/08/saimou.html

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■採用しても辞めてしまう、良い人材を採用するのがむずかしい。

　中小企業経営者の、共通の悩みかもしれません。

　本書は、株式会社武蔵野代表取締役社長の小山昇氏による著書です。

■新卒採用、人材教育などについて書かれています。

　他の小山氏の著作に比べると、当たり前と思えることが書かれています。

　しかし、ちょっと変わったことも、紹介されています。

　例えば、株式会社武蔵野では、個人情報開示承諾書を書いてもらっている
　そうです。

　これは、小山氏が、著作などで、社員の話を実名で書くなどがあるからだ
　そうです。

▼　ここに注目　▼

　「社長の多くは、面接で応募者の「能力」を見極めようとします。しかし、
　　何度も言うように、能力は教育次第で伸ばすことができるし、そもそも
　　能力の高い人は中小企業に応募しません。面接で見極めるべきは、「経験」
　　と「価値観」の2つ。さまざまな経験を積み、価値観が自社と合っていれ
　　ば、それだけで採用です。」（p.113）

■本書で、繰り返し書かれていることが、能力ではなく、価値観ということ
　です。

　価値観を変えるのは、むずかしいからということが、大きな理由のようです。

　もちろん、教育を充実させて、能力をある程度伸ばせるようにしておくこと
　も必要でしょう。

■会社において、人材に関することは、頭の痛い問題でもあると思います。

　まずは、採用をうまくできるようになることが、
　のちのち効いてくるということが、わかります。

　人材採用や人材教育について、考えたい経営者の方が、読まれると、
　参考になることやヒントなどが見つかると思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　株式会社武蔵野代表取締役社長の小山昇氏による著書です。
　　　　新卒採用、人材教育などについて書かれています。
　　　　新卒採用、人材教育などにおいて、重要な点などがわかりますので、
　　　　経営者の方などが読まれると、ヒントや参考になることが見つかると
　　　　思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　人事担当者。

　★『辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる!』小山昇(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/08/saimou.html

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　面接で見極めるべきは、「経験」と「価値観」
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◆　⇒　「経験」と「価値観」を見極めていますか？
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