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『「一緒に仕事できて良かった! 」と部下が喜んで働くチームをつくる52の方法』
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⇒『「一緒に仕事できて良かった! 」と部下が喜んで働くチームをつくる
52の方法』エイドリアン・ゴスティック(著),チェスター・エルトン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/09/ichsigo.html
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■部下が喜んで働くチーム
部下が喜んで働くチームがあったら、そのチーム、企業は、
強いチームになりますよね。
本書では、そんな企業にするには、何が重要なのかということについて
書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「社員は、会社のミッションと自分が大事に思う価値観がリンクすれば、
ポジティブに仕事ができるようになる。人間は個人的に信じるものには、
より精力的に取り組むものである。」（p.94）
■会社のミッションと個人の価値観をリンクさせる
会社のミッション、存在意義や目的と、従業員個人の価値観をリンクさせる
ことができると、個人は、より積極的に仕事に取り組むものだということ
です。
会社が目指していることと、自分が大切に思っていることがずれていれば、
やりたくないと思うのは、当然でしょう。
そうならないように、会社が目指すものと、個人が大切に思うことを
リンクさせる。
大事なポイントだと思います。
▼取り入れたいと思ったこと
１ 危機を定義する
２ 顧客に焦点を合わせる
３ 俊敏になる
４ すべてを共有化する
５ 部下の才能を見出す
６ 互いに応援し合う
７ 責任を明確化する
こういった７つのステップで、企業文化を信頼に基づいたものに変えていく。
そうすると、従業員が、自ら動くようになっていくということです。
■部下が喜んで働くチームをつくる
部下が喜んで働くチームをつくるには、どうしたら良いのか？
ということについて書かれています。
うまくいくチームのつくり方も知ることができます。
従業員が楽しく働ける、そんなチームをつくりたい方が読まれると、
参考になると思います。
マネジャーや経営者の方は、読んでみてください。
わたしは、読んで良かったです。
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▼ あわせて読みたい ▼
『実践するドラッカー【チーム編】』ピーター・F・ドラッカー(著)
上田惇生(監修)佐藤等(編集)
http://www.bizpnet.com/book/2011/03/druteam.html
『SOUP: チームとカルチャーを育むレシピ』ジョン・ゴードン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/05/soup.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
部下が喜んで働くチームをつくるには、どうしたら良いのか？
ということについて書かれています。
うまくいくチームのつくり方も知ることができます。
従業員が楽しく働ける、そんなチームをつくりたい方が読まれると、
参考になると思います。
マネジャーや経営者の方は、読んでみてください。
わたしは、読んで良かったです。
▼ おすすめしたい方 ▼
従業員が喜んで働く会社にしたい方。
経営者。
★『「一緒に仕事できて良かった! 」と部下が喜んで働くチームをつくる
52の方法』エイドリアン・ゴスティック(著),チェスター・エルトン(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/09/ichsigo.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 会社のミッションと個人の価値観をリンクさせる
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◆ ⇒ 会社のミッションと個人の価値観は、リンクしていますか？
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2013年9月10日 20:59 | 【書評・感想】 経営 | 『「一緒に仕事できて良かった! 」と部下が喜んで働くチームをつくる52の方法』
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