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『課長の会話術』田中和彦(著)
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⇒『課長の会話術』田中和彦(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/10/kakaiwa.html
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■課長は、何を話すと良いか？
『課長の時間術』などの著者、田中和彦氏の著書です。
http://www.bizpnet.com/book/2011/06/kajikan.html
課長が、部下などにどういうことを話すと良いか、ということについて
書かれています。
▼ ここに注目 ▼
個別面談のゴール
「すべての部下が、部署全体の目標を正しく理解した上で、自分の役割と
個人の目標を認識し、その目標に向かって、やる気をもって取り組もうと
している状態を作る」（p.42）
■部下との個別面談のゴール
部下を目標に向かって取り組むようにするのが、個別面談のゴールと
いうことです。
そのために、４つのステップがあるということです。
ステップ１ 部下の理解
ステップ２ 現状の把握
ステップ３ 全体目標の確認と個人目標の明確化
ステップ４ 目標達成に向けての行動の明確化
ステップ５ 日常のフォローと軌道修正
●目標達成のための会話
こう考えると、課長の会話は、基本的に目標達成のための会話ということに
なります。
仮に、雑談をするにしても、目標を達成するためということが根底には
あります。
ここを忘れないで、上のようなステップを実行すると、課長としての役割を
達成できるということになると思います。
▼取り入れたいと思ったこと
ステップを踏んで、実行していくこと。
学びのステップということも紹介されています。
何かを実行する際には、ステップを踏むと、実行しやすくなります。
意識して行いたいところです。
■課長の会話術
課長は、部下とどういう話をすると良いのか。
ということについて書かれています。
何を話すかというよりも、何のために話すかということから考えることが
できます。
課長としてやリーダーとしての会話を知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
▼ あわせて読みたい ▼
『プレイングマネジャーの教科書』田島弓子(著)
http://www.bizpnet.com/book/2010/04/playma.html
『コミュニケーション・リーダーシップ―考える技術・伝える技術』
佐藤玖美(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/01/comlead.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆
課長は、部下とどういう話をすると良いのか。
ということについて書かれています。
何を話すかというよりも、何のために話すかということから
考えることができます。
課長としてやリーダーとしての会話を知りたい方が読まれると、
参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
課長として何を話すと良いかを知りたい方。
課長。
★『課長の会話術』田中和彦(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/10/kakaiwa.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 部下を目標に向かって取り組むようにするのが、個別面談のゴール
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◆ ⇒ 部下を目標に向かって取り組むようにしていますか？
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2013年10月22日 20:59 | 【書評・感想文】 スキルアップ | 『課長の会話術』田中和彦(著)
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