聞けばモチベーションが上がる――仕事のフィードバックを求めてみよう:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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聞けばモチベーションが上がる――仕事のフィードバックを求めてみよう

　⇒　聞けばモチベーションが上がる――仕事のフィードバックを求めて
　　　みよう
　　　（「誠 Biz.ID」の記事より
　　 http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1310/03/news011.html ）

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■自分の仕事がどう役に立っているのか？

　仕事で役に立ちたい。

　そう考える人は、多いのではないでしょうか。

■役に立った結果を聞くとやりがいを感じる

　「「結果」を聞くことができるとやりがいを感じる。ならば私たちが
　　できることは何だろう。自分の仕事の「結果」を知りたければ、
　　自分から取りに行く。可能なら試してみる価値はある。」

●自分からお客様に聞いてみる

　どう役に立っているのか、お客様に自分から聞いてみる。

　そうすると、役に立っているというフィードバックが返ってくれば、
　うれしいでしょうし、やりがいを感じることでしょう。

　もし、あまり役に立っていなければ、さらに改善策を聞いてみたり、
　考えるヒントになるでしょう。

■自分からフィードバックする

　「自分がサービスを提供される側であれば、提供相手にフィードバック
　　することも意識したい。

　「○○さんに作ってもらった資料は、こういう風に活用しているんですよ」
　　と仕事仲間に伝える。

　「××さんにアドバイスをもらって買った●●は、ほら、こんな風に使っているの」と薦めてくれた相手にフィードバックする。」」

●役に立っていることを伝える

　サービスを受ける側であれば、サービスを提供した相手に
　フィードバックをする。

　そうすることで、相手のモチベーションがあがることにつながるでしょう。

　フィードバックを自分から聞いてみたり、自分からフィードバックをする。

　聞くこと、伝えることで、変わりそうですね。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　フィードバックを自分から聞いてみたり、自分からフィードバックをする
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