社内道場で鍛えよ:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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社内道場で鍛えよ

　⇒　社内道場で鍛えよ
　　　（「日経ビジネス」　2012.5.7　p.24～）

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■人材育成

　人材が大切とはよく言われます。

　その人材をどう育てるのか、この「日経ビジネス」の特集では、
　社内道場について、いくつかの企業の例とともに紹介されています。

■「野戦の一刀流」改め道場で若手を育成

　YKKには、「野戦の一刀流」という言葉があるそうです。

　OJTで修羅場を経験したほうが鍛えられるという考えとのことです。

　YKKでは、これに加えて、最近は、「道場」をつくって、「型」を
　教えているということです。

　「型」を身につけたほうが早く伸びるからということです。

●「実戦」と「道場」

　「実戦」が大切なことは言うまでもないことでしょう。

　成果が上がるのは、現場で実際に実行した時でしょうから。

　しかし、いきなり「実戦」に入っても、よい成果が上がるかはわかりません。

　「道場」で、知識を得たほうが、「実戦」で早く成果を上げやすくなる
　でしょう。

　両方を行き来することが、成長につながるはずです。

●何か一つでは済まない

　仕事やビジネスは、複雑です。

　複雑な現実に対処する際に、できることなら、単純な方法で対処したい
　と思うところです。

　しかし、万能のたった一つのコツというものがあるわけではないでしょう。

　「実行」と「知識」の両輪で、現実に沿った方法を考えられるようになる。

　複雑な世界に対応する際の現実的な姿勢だと思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　人材育成において「実戦」と「道場」を行き来する
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■　⇒　人材育成において「実戦」と「道場」を行き来していますか？
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