組織を強くする人材活用術:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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組織を強くする人材活用術

　⇒　組織を強くする人材活用術
　　　（「ITmeida エンタープライズ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/06/20110623.html ）

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■中堅、中小企業の人材の獲得、人材の活用、

　中堅、中小企業の課題の一つに、人材の獲得、人材の活用があります。

　この記事では、その考え方や方法について紹介されています。

■中堅・中小企業の人材獲得における3つのポイント

　１　前提としての経営理念、ビジョン作り
　２　意気に感じる人材との接点（社外人材）強化
　３　経営理念を社内で浸透させる仕掛け作り
　　（経営理念共有、成長機会提供、人材育成支援）

●理念とビジョンをまずつくる

　理念やビジョンがないと、どちらに向かおうとしているのか、
　わかりにくいです。

　そのような企業に就職したいと思う人は、あまりいません。

　ですから、まずは、理念とビジョンをつくる必要があります。

●あとは、それらの理念、ビジョンに共感する人材を探すということです。

　そして、入社後は、成長機会を提供し、育成支援を行う。

　こういったステップで行うと、うまく行きやすいということです。

　まずは、起点となる理念やビジョン、ここから始めると良さそうです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　人材獲得のために、ます経営理念、ビジョンを作る
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■　⇒　経営理念、ビジョンがありますか？
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