リーダーの人間性に求められるもの:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > スキルアップ > リーダーの人間性に求められるもの

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

リーダーの人間性に求められるもの

　⇒　リーダーの人間性に求められるもの
　　　（「ITmedia エグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/05/20120524.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■リーダーとして長期的に成功し続けていくためには、何が必要か？

　リーダーの人間性に求められるものは、何か？

　この「ITmedia エグゼクティブ」の記事では、この点について書かれて
　います。

■「誰に対しても誠実である」

　「この質問に対する一つの回答は、「なぜ、この人たちは金持ちになったの
　　か」（ドマス・J・スタンリー著日本経済新聞出版社）の中で、米国の
　　富裕層に対するアンケート調査の結果が示しています。億万長者が成功
　　要因として最も多く挙げたのは、「誰に対しても誠実である」という答え
　　だったそうです。」

　「わたしが携わる仕事でも、経営者層や幹部層の採用においては、この
　「誠実さ」が非常に重要な要素だといえます。ミドル層（課長職～部長職）
　　までの採用の場合には、業界経験や実績、豊富な人脈、熱意ややる気など
　　が重視されますが、経営者層、幹部層の採用においては、人格が最も重要
　　な判断基準となる場合が多いのです。」

●リーダーには誠実さが大切

　リーダーには誠実さが大切ということです。

　嘘つきでは、なかなかリーダーとしては認められないでしょう。

　しかし、単に嘘をつかないということが、誠実というわけではない
　ということです。

■誠実とは？

　「誠実さとは、単に嘘をつかない、約束を守るということだけではありま
　　せん。誠実な人格とは、その人の存在そのものから醸し出される総体的な
　　ものです。表面的な人当たりの良さとか要領の良さではなく、普段のもの
　　の考え方やその瞬間その瞬間の言動が一致して、はじめてその人に対する
　　心からの信頼が生まれるのだといえます。」

●誠実さとは？

　誠実さには、言動の一致などがあるようです。

　誠実さとは、「誠に実になる」ことなのではないでしょうか。

　本当に成果があがる、本物の成果があがり続ける、
　そういうことを目指して動く。

　本当ということであれば、継続的なものでしょうし、
　一時的、表面的なものでもないでしょう。

　正直さや言動の一致なども必要になると思います。

　人間関係にしても仕事にしても「本当に実になる」、成果が継続的に
　あがるようにする。

　そういうことを求めていくことが誠実ということなのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　リーダーには誠実さが大切
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　誠実ですか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2011年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

シェア Follow @kobabiz