40歳から伸びる人の「プロビジネスマン」術:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > スキルアップ > 40歳から伸びる人の「プロビジネスマン」術

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『世界40億人を優良顧客にする！(ほんとうの金融を求めて創った仕組み)』枋迫篤昌(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『ＷＨＹから始めよ！―インスパイア型リーダーはここが違う』サイモン・シネック(著) »

40歳から伸びる人の「プロビジネスマン」術

　⇒　40歳から伸びる人の「プロビジネスマン」術
　　　（「THE21」　2012年3月号　p.45～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/12/03/the2103.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■プロビジネスマン

　この号の「THE21」の特集は、「プロビジネスマン」術ということで、
　プロのビジネスマンについて取り上げています。

■荒蒔康一郎氏が考える管理職として伸びる人の条件３

　キリンホールディングス（株）相談役の荒蒔康一郎氏が考える
　管理職として伸びる人の３つの条件は、以下のようなことということです。

　１　自分の幅、可能性を狭めない
　２　価値観の違いは当然の前提と考える
　３　チームに最適な道筋を示せる

●管理職でなくても

　上記３つは、管理職やリーダーにとって大切なことだと思います。

　リーダーにとっては、もちろんですが、チームで働く人にとっては
　とても重要なことのように思います。

　協力する際に、意識したいところです。

■夢を与えられるリーダーをめざす

　「下の世代に対して、夢をもつように指導できるリーダーが求められている
　　と思います。仕事を通じて、若い世代にビジョンを示してほしい。」

　とも、荒蒔氏は言われています。

●ビジョンをともにつくる

　たしかに、ビジョンを示すということも大切だと思います。

　一緒につくると、さらに良いのではないでしょうか。

　与えられたものよりも、自分が参加してつくったとしたら、
　「自分のビジョン」になって、自ら動こうと思うでしょうから。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　ビジョンをともにつくる
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　ビジョンをともに実現しようとしていますか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2011年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

シェア Follow @kobabiz