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個々人の努力を超えた成果を生み出す真のチーム・マネジメント


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 ⇒ 個々人の努力を超えた成果を生み出す
   真のチーム・マネジメント
   (「DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事より
    http://www.dhbr.net/articles/-/2369

-----------------------------------

■真のチーム・マネジメント

 ただ人が集まっただけでは、チームとは呼べないでしょう。

 それは、グループです。

 真のチームをつくるには、どうしたら良いのでしょうか?

 この「ハーバード・ビジネス・レビュー」の記事では、そのヒントが
 紹介されています。

■真のチームをつくるための3つの問いかけ

 1.自分たちは、価値とやりがいのある目的を持ち、その達成に向けて
  責任を共有しているだろうか。自分がどの業務を担当すべきかだけ
  でなく、その業務が誰のためになるのかを理解しているか。もし自分
  たちが今日いなくなったら、明日の世の中は変わってしまうと
  信じているか。
 2.その目的に沿った明確な目標を追求しているか。目標を達成する
  ための計画は整っているか。
 3.チーム全体のやり方、そして各自の役割と責任を、全員が理解
  しているか。業務プロセスは明確だろうか。互いに求めること、
  および互いへの接し方について、価値観と信念を共有しているか。
  チームおよび各メンバーの現状を、全員が把握しているか。


●目的、目標などを共有しているか?

 目的と目標を共有しているか?

 計画はあるか?

 各自の役割と責任を理解しているか?

 価値観を共有しているか?

 こういうことができているかどうかが、チームとして機能するかに
 関わってくるということです。


●チームとして機能するために

 こういったことは、言われてみれば、当たり前かもしれません。

 しかし、やっているか、できているかというと、どうでしょうか。

 しっかり機能するチームをつくるには、上記のことを、
 メンバーが共有する。

 それができていなければ、チームとして機能しないでしょうから、
 それなりの成果にしかならないかもしれません。

 しっかり、共有したいものです。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    チームとして必要なことを共有する
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 目的、目標などを共有しているか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2014年2月13日 22:00 | 経営 | 個々人の努力を超えた成果を生み出す真のチーム・マネジメント 

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