中小企業の新卒採用　今こそ人材確保の好機:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > 経営 > 中小企業の新卒採用　今こそ人材確保の好機

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『自分の言葉で語る技術』川上徹也 (著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『誰でもリーダーになれる３つの約束』和田裕美 (著) »

中小企業の新卒採用　今こそ人材確保の好機

　⇒　中小企業の新卒採用　今こそ人材確保の好機
　　　（「日経ビジネス」　2011.11.21　p.70～）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■就職氷河期の今が、人材確保の好機

　大卒の求人倍率が落ち込んで、このところ「就職氷河期」が続いています。

　中小企業にとっては、今こそ人材確保の好機ということです。

　この「日経ビジネス」の記事では、中小企業の新卒採用のポイントについて
　紹介されていました。

■中小企業の新卒採用のポイント

　１　学生とじっくり話す機会を作る
　２　会社の「現在」と「未来」を明確に
　３　「選ぶ」ためには門戸を大きく

●学生とじっくり話し、門戸を大きく

　学生に会社を理解してもらうために、学生とじっくり話すことが重要という
　ことです。

　こうすることで、ミスマッチも防ぎやすくなるとのこと。

●また、門戸も大きく

　採用活動時期を拡大するなど多くの学生が応募しやすくする工夫が、
　企業にとって重要ということです。

　多くの学生に会うことが容易な時期でしょう。

　ですから、企業に有利な状況だけに頼るのではなく、
　企業側も努力することが重要というわけです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　中小企業の新卒採用のポイント
□
□　　　　１　学生とじっくり話す機会を作る
□　　　　２　会社の「現在」と「未来」を明確に
□　　　　３　「選ぶ」ためには門戸を大きく
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　中小企業の新卒採用　今こそ人材確保の好機
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2011年上半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

Follow @kobabiz