『トヨタの育て方』OJTソリューションズ(著):ビジネス書の書評・知識をチカラに

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『トヨタの育て方』OJTソリューションズ(著)

　⇒『トヨタの育て方』OJTソリューションズ(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/11/toyosoda.html
　　
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■トヨタの人材育成

　トヨタは、独特の企業文化があると言われることがあります。

　その企業文化は、人づくりにとくに現れているのではないか、
　そう思っていました。

　そして、その強みの源泉も、人にあるのだと思います。

　本書では、トヨタの人材育成について書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「人を育てるとは、「モノの見方を伝える」こと」（p.52）

　「「これがいいこと」「これが大切」ということを現場できっちりと教える
　　ことが、部下の成長につながる、というわけです。」（p.53）

■人を育てるとは、「モノの見方を伝える」こと

　人を育てるとは、どういうことを言うのか？

　それは、見方を伝えること。

　どう見ると良いかを教えること、だそうです。

　見方がわかれば、変わっていくということだと思います。

　まずは、見方を伝える。人を育てるときに、知っておきたいことです。

▼取り入れたいと思ったこと

　会社のメリットだけではなく、本人のメリットも伝えること。

　会社にとって必要で、本人にも必要であれば、
　実行しますよね。

　このことを伝えることで、本人が動くようになるということです。

　両方伝えるようにしたいものです。

■トヨタの育て方

　トヨタは、人をどうやって育てているのか？

　トヨタの強みの源泉は、ここにあると思います。

　そのトヨタの強みの源泉である、人の育て方について書かれています。

　人の育て方を知りたい方が読まれると、参考になると思います。

　読んでみてください。

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　　『9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方』
　　　福島文二郎(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/02/deosie.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　トヨタの強みの源泉である、人の育て方について書かれています。
　　　　人の育て方を知りたい方が読まれると、参考になると思います。
　　　　経営者や人事担当の方は、読んでみてください。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　人事担当者。
　　　経営者。

　★『トヨタの育て方』OJTソリューションズ(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/11/toyosoda.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　人を育てるとは、「モノの見方を伝える」こと
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◆　⇒　人を育てるとは？
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