『売上目標は立てるな! 20人までの組織をまとめるリアルマネジメント』岩渕龍正(著):ビジネス書の書評・知識をチカラに

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『売上目標は立てるな! 20人までの組織をまとめるリアルマネジメント』岩渕龍正(著)

　⇒『売上目標は立てるな! 20人までの組織をまとめるリアルマネジメント』
　　　岩渕龍正(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/10/urimoku.html
　　

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■小さな会社のマネジメント

　小さな会社をまとめるためのマネジメントについて書かれています。

　売上目標を考えないで、まとめていく方法を知ることができます。

▼　ここに注目　▼

　「リーダーの仕事観は、「スタッフの成長のため」「お客様のため」「会社
　　のため」の三つのバランスが、どれかに偏るのではなく整っていることが
　　重要です。」（p.49）

■「スタッフの成長のため」「お客様のため」「会社のため」

　この３つがそろった仕事観を、リーダーや経営者は持っておく。

　そして、従業員などに伝えていく。

　企業全体が、この仕事観を共有できると、一つのチームとして会社が
　機能し始めるということです。

　逆に言うと、共有できないと、なかなか力を発揮できないということに
　なるわけです。

▼取り入れたいと思ったこと

　では、具体的に力を合わせられるようにするには、どうしたら良いのか。

　挨拶やコミュニケーションの改善方法などが紹介されています。

　これらを、自分なりに取り入れたいと思いました。

■組織をまとめるマネジメント

　会社組織をまとめる、マネジャーや経営者。

　まとめるのは、なかなか大変だと思います。

　本書では、小さな組織をまとめるための考え方、方法について
　わかりやすく書かれています。

　会社をまとめたいという、リーダーや経営者が読まれると、参考になると
　思います。

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　　『実践するドラッカー【チーム編】』
　　　ピーター・F・ドラッカー(著)上田惇生(監修)佐藤等(編集)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/03/druteam.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　本書では、小さな組織をまとめるための考え方、方法について
　　　　わかりやすく書かれています。
　　　　会社をまとめたいという、リーダーや経営者が読まれると、
　　　　参考になると思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　マネジャー。
　　　経営者。

　★『売上目標は立てるな! 20人までの組織をまとめるリアルマネジメント』
　　　岩渕龍正(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2013/10/urimoku.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　「スタッフの成長のため」「お客様のため」「会社のため」
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◆　⇒　三者のためを考えていますか？
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