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『「叱らない」で部下を育てる技術』叱りゼロプロジェクト(著)
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⇒『「叱らない」で部下を育てる技術』叱りゼロプロジェクト(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/04/sikasoda.html
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■部下を育てる
部下を育てたい。
そう思う上司の方は、多いのではないでしょうか。
ただ、どうしたら、部下が育つのか、なかなかわかりにくいことでしょう。
本書では、叱らないで、部下を育てるための方法について書かれています。
▼ ここに注目 ▼
「上司のメッセージが正しく伝わり、部下の行動変容につなげるためには、
部下に対して客観的な事実を伝えることが大切です。つまり、部下の失敗
を指摘したり、注意を促す際に、「何が問題で、どのように改善する必要
がある」ということを「事実」と「行動レベル」で示すことです。」
（p.72）
■感情ではなく、「事実」と「行動レベル」で示す
部下の行動を変えるには、怒りや叱るということではなく、
事実と行動レベルで、どう改善すると良いかを伝えることということです。
行動を変えて欲しいわけですから、そのために、どう伝えるかということ
なはずです。
何をどう改善すると良いか。
わかりやすく伝えたいものです。
▼取り入れたいと思ったこと
部下と、ゴールのイメージを共有することの大切さが紹介されていました。
どこへ向かうのかがわかると、どうしたら良いかも伝えやすいと思います。
ゴールのイメージを共有したいものです。
■「叱らない」で部下を育てる技術
叱らないで、部下を育てられるのであれば、それが良いですよね。
本書では、部下を叱らないで育てるための考え方や方法について
書かれています。
部下を育てたい方が読まれると、参考になると思います。
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▼ あわせて読みたい ▼
『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/03/bukashou.html
『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著)
http://www.bizpnet.com/book/2012/07/asabuka.html
▼ おすすめ度 ▼
★★★★☆（★4.3）
叱らないで、部下を育てられるのであれば、それが良いですよね。
本書では、部下を叱らないで育てるための考え方や方法について
書かれています。
部下を育てたい方が読まれると、参考になると思います。
▼ おすすめしたい方 ▼
叱らないで部下を育てたい方。
経営者。
★『「叱らない」で部下を育てる技術』叱りゼロプロジェクト(著)
http://www.bizpnet.com/book/2013/04/sikasoda.html
★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇ 感情ではなく、「事実」と「行動レベル」で、改善策を示す
◇
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◆ ⇒ 「事実」と「行動レベル」で、改善策を示していますか？
◆
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『「叱らない」で部下を育てる技術』叱りゼロプロジェクト(著)
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2013年4月18日 20:59 | 【書評・感想】 経営 | 『「叱らない」で部下を育てる技術』叱りゼロプロジェクト(著)
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