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『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著)


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 ⇒『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/03/bukashou.html

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■部下を承認する

 認めることが大切とは、よく言われます。

 部下や同僚などを認めているかと言われると、どうでしょうか。

 本書では、部下を育てるための承認力について書かれています。


▼ ここに注目 ▼

 「無理にほめ言葉を探すのではなく「見たまま」を伝えればいい」(p.92)


■見たままを伝える

 例えば、ストライプのシャツを着ていたら、ストライプのシャツなんですね、
 と伝えれば良いということです。

 ほめるのはどうも苦手、という人は、見たままを伝えると良いという
 ことです。

 多分、そうやって声をかけることで、「存在」を承認しているのだと
 思います。

▼取り入れたいと思ったこと

 無理に上司であることを、誇示する必要はないということも
 書かれていました。

 相手を承認して、必要なことを伝えれば、わかるし、動く。

 そういうことなのだと思います。


■部下を育てる「承認力」

 認めること、承認すること。

 その方法について書かれています。

 部下を育てるための承認力について知りたい方が読まれると、参考になると
 思います。

-----------------------------------

 ▼ あわせて読みたい ▼

  『あなたの評価をガラッと変える たった3秒の声がけ習慣』渡瀬 謙(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2012/06/koegake.html
  


 ▼ おすすめ度 ▼

   ★★★★☆

    部下を育てるための承認力について書かれています。
    無理せず、部下を育てる。
    その考え方などを知りたい方が読まれると、参考になると思います。

 ▼ おすすめしたい方 ▼

   承認力を身につけたい方。
   経営者。


 ★『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著)
   http://www.bizpnet.com/book/2013/03/bukashou.html
  『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著)

★【今日の「本をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◇    無理にほめ言葉を探すのではなく「見たまま」を伝えればいい

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

◆ ⇒ 無理に褒めていませんか?

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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ビジネス書評:「知識をチカラに!」

2013年3月28日 20:59 | 【書評・感想文】 スキルアップ | 『部下を育てる「承認力」を身につける本』吉田幸弘(著) 

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