『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著):ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > 【書評・感想】　経営 > 『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著)

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 10億稼ぐ人の勉強法
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：大先輩に学ぶ「一日一生」の生き方 »

『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著)

　⇒『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/07/asabuka.html

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■朝会で部下が変わる

　『だから、部下がついてこない!』などの著者、嶋津良智氏の著書です。
　 http://www.bizpnet.com/book/2006/09/bukawa.html

　朝会というもので、部下が変わっていくということについてなど
　書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「人の体は、ビタミンやミネラル、タンパク質、糖質といった栄養素から
　　できています。同じように、仕事や人生の成果とは「いい学び」「いい
　　言葉」そして「いい思い込み」が作り上げるものだと私は思っています。
　　ただし、それが体にいい（仕事や人生に役立つ）と信じること、信頼が
　　なければ、血や肉として入ってきません。
　　上司と部下の関係も、信頼関係なくしては、お互いを理解することは
　　できないのです。
　　信頼関係を作るのに欠かせないのが、相互理解です。」（p.103）

■信頼関係を作るのに欠かせないのが、相互理解

　理解していないのに、信頼している。

　そういうこともあるとは思います。

　ただ、あまり強い信頼関係ではないでしょう。

　上司と部下も、お互いを理解して、はじめて、強い信頼関係を作れるのだと
　思います。

　そのために、朝の時間を使うということについて書かれています。

　朝会などの具体的な方法について知りたい方は、本書を読んでみてください。

▼取り入れたいと思ったこと

　報告の新聞方式、上司がやるべき６つの当たり前、メッセージを伝える。

　上記のような考え方とともに、こういったことを取り入れたいと思いました。

　細かい方法も参考になりました。

■朝60分で部下が変わる

　上司との部下との関係を変える。

　そのための方法について、朝を中心に書かれています。

　考え方や方法について参考になりました。

　上司と部下との関係を変えて、成果を上げる方法を知りたい方が
　読まれると、参考になると思います。

　読んでみてください。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　『主任・係長の教科書』濱田秀彦(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/07/shukyou.html
　　

　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆（★4.3）

　　　　上司との部下との関係を変える方法について、朝を中心に書かれて
　　　　います。
　　　　上司と部下との関係を変えて、成果を上げる方法を知りたい方が
　　　　読まれると、参考になると思います。
　　　　読んでみてください。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　上司、部下との関係を変えたい方。
　　　経営者、人事担当者。

　★『朝60分で部下が変わる』嶋津良智(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2012/07/asabuka.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　信頼関係を作るのに欠かせないのが、相互理解です
◇
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆
◆　⇒　お互いが理解するために、何をしていますか？
◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2011年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

シェア Follow @kobabiz