『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』山本敏行（著）:知識をチカラに

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『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』山本敏行（著）

　⇒『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』山本敏行（著）
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/03/shainman.html

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■「社員満足度日本一」のＥＣスタジオの働き方について書かれています。

　「社員が満足していない会社は顧客を満足させることはできない」という
　考えのもと、経営されているということです。

　その工夫や制度などが紹介されています。

▼　ここに注目　▼

「大事なことは、制度はあくまで手段であって目的ではないということです。」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（p.66－67）

■社員の満足度がアップする制度が、いろいろと紹介されています。

　様々な制度が紹介されているのですが、それらはあくまで手段で、
　目的があるということです。

　制度それぞれの目的は、それぞれあるわけですが、
　社員満足が上がることが大きな目的ということです。

▼取り入れたいと思ったこと

　方法性や考え方を、取り入れたいと思いました。

　それぞれの制度や方法、手段などは、目的や状況に合わせて変えてみると
　良いと思いますので。

■「社員満足度日本一」のＥＣスタジオの働き方について書かれています。

　社員の満足度がアップする制度や、ＩＴツール活用法などが紹介されて
　います。

　社員満足度を上げたい方が読まれると、参考になることが見つかると
　思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　「社員満足度日本一」のＥＣスタジオの働き方について書かれて
　　　　います。
　　　　考え方、制度、ITツールなどが紹介されています。
　　　　社員満足度を上げたい方が読まれると、参考になることが見つかると
　　　　思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　社員満足度を上げたい方。
　　　経営者。

　▼　あわせて読みたい　▼

　　『顧客も社員も「大満足」と言ってくれる5つの原則』
　　　ジャック・ミッチェル(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2009/05/daiman.html
　　

　　『楽して、儲ける!―発想と差別化でローテクでも勝てる!未来工業・山田
　　　昭男の型破り経営論!』山田昭男 (著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/03/rakumou.html

　★『日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方』山本敏行（著）
　　 http://www.bizpnet.com/book/2011/03/shainman.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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◇　　　　大事なことは、制度はあくまで手段であって目的ではない
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◆　⇒　制度が目的に合っていますか？
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