『あたりまえだけどなかなかつくれないチームのルール』小倉広(著):知識をチカラに

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『あたりまえだけどなかなかつくれないチームのルール』小倉広(著)

　⇒『あたりまえだけどなかなかつくれないチームのルール』小倉広(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/12/teamr.html

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■本書の著者、小倉宏氏は、ソースネクスト株式会社の元常務で、
　現在は、株式会社フェイスホールディングス代表取締役ということです。

　勝てるチームを作る、チームリーダーとして必要なことについて
　書かれています。

▼　ここに注目　▼

　「チームを勝たせるためにこそ、人間関係を良くすることにリーダーは注力
　　しなければならないのです。」（p.181）

■「成果主義」が一時期流行しました。

　その影響からか、個人主義が目立ち、チームとして活動することに支障が
　出てきたなどということも言われていました。

　チームや組織で働く場合、協力が必要です。

　協力する際には、人間関係が良いこと、信頼があることが前提にある
　でしょう。

　そういう意味で、リーダーには、人間関係を良くすることに力を注ぐ
　必要があるということです。

■本書のタイトルにあるように、「あたりまえだけどなかなかつくれない
　チームのルール」が、100書かれています。

　たしかに、そうだなと思うところが多かったですし、
　具体的に書かれていることで、参考にしたい、取り入れたいと思うことも
　ありました。

　チームや企業をまとめていく際の参考になると思います。

　経営者やチームリーダーの方が読まれると良いと思います。

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　▼　おすすめ度　▼

　　　★★★★☆

　　　　本書の著者、小倉宏氏は、ソースネクスト株式会社の元常務で、
　　　　現在は、株式会社フェイスホールディングス代表取締役ということ
　　　　です。
　　　　勝てるチーム、組織に必要なこと、チームリーダーに必要なことに
　　　　ついて書かれています。
　　　　経営者やチームリーダの方が、読まれると参考になると思います。

　▼　おすすめしたい方　▼

　　　経営者。
　　　チームリーダー。

　★『あたりまえだけどなかなかつくれないチームのルール』小倉広(著)
　　 http://www.bizpnet.com/book/2008/12/teamr.html
　　

★【今日の「本をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇
◇　　　　人間関係を良くすることにリーダーは注力しなければならない
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◆
◆　⇒　人間関係を良好にすることも考えていますか？
◆
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