パワハラ上司を謙虚に変える6つの特効薬:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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パワハラ上司を謙虚に変える6つの特効薬

　⇒　パワハラ上司を謙虚に変える6つの特効薬
　　　（「プレジデント」　2013.12.2号　p.89～
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/13/12/pre1202.html ）

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■謙虚に変わるには？

　謙虚なリーダー。

　虚勢ではなく、しっかりとしたリーダーになるには、どうしたら良いの
　でしょうか？

　この「プレジデント」の記事では、謙虚なリーダーになるには、
　どうしたら良いのかということを取り上げています。

■謙虚さを養うための基本原則とは

　１　自分が何を知らないかを知る
　２　自分自身が書いた宣伝文句を信じ込んではならない
　３　競合他社を過小評価してはならない
　４　奉仕の精神を奉じ促進しよう
　５　風変わりなアイデアにも特に耳を傾けよう
　６　強い好奇心を持とう

●知らないことがある

　知らないことがあるとわかっていると、謙虚になれるのではない
　でしょうか。

　全知全能ではない。

　また、奉仕の精神を持つことで、部下とも良好な関係を築くことができ
　仕事で協力しやすくなると思います。

■謙虚さの価値

　「謙虚さは忠誠心をかき立て、チームワークを構築、維持する助けになる」

●チームワークを構築できる

　チームメンバーが、お互いに敬意を持って接することができれば、
　チームワークを構築しやすいでしょう。

　そのために、謙虚さがあると、役に立つということです。

　協力して、仕事を成功させていく。

　そのために、謙虚なリーダーであると、チームワークを構築しやすく、
　協力できるチームになるというわけです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　謙虚なリーダーとして、チームワークを構築する
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■　⇒　謙虚なリーダーとして、チームワークを構築していますか？
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