「体育会体質」が招く危機:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > 経営 > 「体育会体質」が招く危機

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『スマート・シンキング記憶の質を高め、必要なときにとり出す思考の技術』アート・マークマン(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』相原孝夫(著) »

「体育会体質」が招く危機

　⇒　「体育会体質」が招く危機
　　　（「日経ビジネス」　2013.5.27　p.114）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■体育会体質

　日本企業は、体育会体質を好む企業が多いということが言われるなどします。

　この「日経ビジネス」の記事では、バンダイ取締役の松永真理氏が、
　そんな「体育会体質」が危機を招く面もあるということを言われています。

■体育会体質と独創性

　「これまで、優秀な女性が組織からはじき出されたのは、「体育会体質」が
　右肩上がりの時代には最も効率が良かったからではないか。しかし、今では
　独創的なアイデアやイノベーションを生みにくくする元凶になりかねない。」

　と、松永氏は言われています。

●同質性を求める一方で

　組織ですから、ある程度、まとまりが必要でしょう。

　同質性を求めるなどはあると思います。

　歴史的に、男性が企業を作っているところがあるので、
　女性が異質となって、はじかれるということがあった。

　これからのアイデアには、女性が活躍する面もあるということだと
　思います。

■「体育会体質」のチェックリスト

　問題が発生しても活発な議論が起こりにくい
　不正やパワハラを組織全体で隠蔽しがち
　上司より先に帰りにくい雰囲気がある
　上司の指示命令が絶対で、異論を挟みにくい
　上司は説明責任より根性論を振りかざす
　遅くまで残業する社員が出世する
　「ついていきます」と誓うイエスマンで幹部を固める
　役員すべてが男性で構成されている
　異能・異質な人材を煙たがる
　外部から課題を指摘されても、聞く耳を持たない

●４個以上は要改善

　上記のリストで４つ以上あてはまると、改善が必要ということです。

　「体育会体質」が全部ダメというわけではないと思いますが、
　問題が発生しても、そのままにしておくなどしたら、問題でしょう。

　良い点は共有しつつ、重要な問題は放っておかない。

　企業文化、体質、が、企業のチャンスにつながるようにすると良いと
　思います。

　その方向を探るときに、ヒントの一つになるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　企業文化、体質、が、企業のチャンスにつながるように
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　企業文化、体質、が、危機につながっていませんか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2012年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術

シェア Follow @kobabiz