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イノベーションと静かなリーダーシップ


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 ⇒ イノベーションと静かなリーダーシップ
   (「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
    http://www.bizpnet.com/zassi/13/03/20130308.html

-----------------------------------

■イノベーションをどう起こすか?

 イノベーションが大切と言います。

 では、どうやって、イノベーションを起こすと良いのでしょうか?

■イノベーションからスタートしてはいけない

 「イノベーションを先に考えるのではなく、お客さまのところに足を運び、
  お客さまのUnmet needs(応えられていないニーズ)を探る、何が解決
  されなければいけないのか、を考えることが最も大切だそうです。」


●満たされていないニーズから考える

 イノベーションをどこから考えるか。

 お客様の満たされていないニーズから考えてみる。

 そうすると、お客様に役立つイノベーションを生み出しやすいという
 ことです。

■静かなリーダーシップ

 「静かなリーダーの3つの特徴は次のとおりです。

  1、自制

  2、謙遜

  3、粘り強さ

  わたしは多くのリーダーに会いますが、多くの方がこの特徴を持っている
  と感じます。感情的になるのではなく自制心を持ち、謙虚で、最後まで
  やり遂げるという粘り強さを持っています。変化の激しいこの時代に成果
  を残しているリーダーは、ヒーロー型のリーダーではなく、現場に足を
  運び、現場の声に耳を傾け、そこからニーズをくみ取り、組織を変えられ
  る人であり、イノベーションを起こせる人です。」


●静かなリーダー

 静かなリーダーシップを持った、静かなリーダー。

 3つの特徴を持った、静かなリーダーが、成果を上げる

 ということなのではないでしょうか。

 必要なことを行なっていく。

 その強さやしなやかさ。

 そんなことを備えている人。

 成果を上げるには、こういうことが必要なのかもしれません。

★【今日の「知識をチカラに!」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□                                 
□    満たされていないニーズから考える
□                                 
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ ⇒ 満たされていないニーズから考えていますか?

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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2013年3月 8日 22:00 | 経営 | イノベーションと静かなリーダーシップ 

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