人を元気にする経営　2013年版「働きがいのある会社」ランキング:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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人を元気にする経営　2013年版「働きがいのある会社」ランキング

　⇒　人を元気にする経営　2013年版「働きがいのある会社」ランキング
　　　（「日経ビジネス」　2013.1.28　p.66～）

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■働きがいのある会社ランキング

　働きがいのある会社ランキングの2013年版についての記事です。

　働きがいのある会社のランキングを知りたい方は、
　この記事を読んでもらうとして、興味深かったのは、企業の取り組みに
　ついてです。

■上位企業が取り組む働きがい向上の5原則

　１　現状に満足せず、変革を続ける
　２　「斜めの交流」を積極化
　３　採用は能力より理念共有を重視
　４　社長と飲み、食い、関係構築
　５　「痛い」部分も包み隠さない

●働きがいを高める

　こういったことに取り組んでいる企業が、働きがいのある会社で上位に
　なっているということです。

　それぞれ、なぜこういうことをやっているのかという狙い、
　そして、どういう成果につながっているかということが紹介されています。

　すべて行ったほうが良いのかもしれませんし、
　企業によっては、優先順位や行う必要がないこともあるのかもしれません。

●働くことの意義

　仕事や働くことに、働きがいなど必要ないという考え方もあると思います。

　売上に、直接の関係もないのかもしれません。

　ただ、働くことの意味が高まって、意義が大きくなると、
　「仕事」の意味が、個人や会社の中でより良くなるのではないでしょうか。

　働くことの意義が大きくなったほうが良い。

　そう考えるとしたら、働きがいのある会社、やりがいのある仕事をできる
　ということは、意味のあることだと思います。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　働きがいを高める
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■　⇒　働きがいを高めていますか？
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