組織変革時のリーダーシップに求められる3つのポイント:ビジネス書の書評・知識をチカラに

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組織変革時のリーダーシップに求められる3つのポイント

　⇒　組織変革時のリーダーシップに求められる3つのポイント
　　　（「誠 Biz.ID」の記事より
　　　 http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1301/01/news005.html ）

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■組織変革時のリーダーシップ

　組織が変わるときこそ、リーダーシップは重要なように思います。

　うまくいっているときは、勢いに乗ればよいでしょうから、
　ことさら、リーダーシップの重要性は高くはないでしょう。

　そんな組織変革時のリーダーシップに求められるポイントについて
　指摘されています。

■変革時にしないほうが良いこと3つ

　1．課題やうまくいっていないことにフォーカスし過ぎる
　2．過度な危機感
　3．起死回生のホームラン狙い

●変革時にしないほうが良いこと

　こういったことをしないほうが良いということです。

　たしかに、ダメなことや危機にフォーカスし過ぎてしまうというのは
　あると思います。

　危機感は大切なのだとは思いますが、それが過ぎてやる気がなくなると
　というのは、行き過ぎでしょう。

■組織変革時のリーダーシップに求められる3つのポイント

　1．厳しい時こそ、まずはうまくいっていることと強みに目を向ける
　2．経営に関する危機感は、責任と権限に応じて要望する
　3．うまくいっていることと強みに集中して着実な復活のシナリオを描く

●着実な復活のシナリオも描く

　起死回生のホームランを狙いたい気持ちはわかります。

　そして、それができて、その後も続けられるシナリオもあっても
　良いのではないかと思います。

　ただ、着実で地道な取り組みもないことには、なかなか続かないと思います。

　変革の掛け声だけではなく、地道な取り組みも行なっていく。

　ここが、変革の成否の分かれ目になるのではないでしょうか。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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□　　　　着実な復活のシナリオも描く
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■　⇒　着実な復活のシナリオも描いていますか？
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