ぬるい人への対処法７つのステップ:ビジネス書の書評・知識をチカラに

トップページ > 経営 > ぬるい人への対処法７つのステップ

■ビジネス書で得た、知識を活用できる力がつく！　

　このブログは、メルマガ「知識をチカラに！」のバックナンバーブログです。
　▼知識を活用できたら、という方は　→　「知識をチカラに！」

【メルマガ登録】　（無料）まぐまぐ殿堂入りメルマガ

ビジネスパーソン、起業家、経営者の方へ。ビジネス書で得た、知識を活かす力がつく！毎回「１つの有益な情報」と「１冊の価値あるビジネス書」を紹介するビジネスメルマガ。

▼前の記事：« 『20代でしておきたいささやかな成功とそれなりの失敗』清水克彦(著)
■トップページ：ビジネス書評・ビジネス誌・メルマガブログ：「知識をチカラに！」
▼次の記事：『シェア <共有>からビジネスを生みだす新戦略』レイチェル・ボッツマン(著)ルー・ロジャース(著) »

ぬるい人への対処法７つのステップ

　⇒　ぬるい部下に悩む上司
　　　（「ITmediaエグゼクティブ」の記事より
　　　 http://www.bizpnet.com/zassi/11/04/110428.html ）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

■ぬるい人とは？

　やりますと言いながら、やらない人のことを、「ぬるい人」と
　呼んでいるということです。

　そんな「ぬるい部下」への対処法について、書かれていました。

■ぬるい人への対処法７つのステップ

　（1）話し合う機会を持ち、原因を特定する
　（2）解決策を考えさせる
　（3）ゴールと戦略を明確にする
　（4）期日を決めて実行させる
　（5）定期的にフォローする
　（6）できたら大げさなくらい褒める
　（7）危機感を持たせる

●ステップで対処

　このようなステップで対処すると良いということです。

　まずは、こういうことを意識して実行すると良さそうです。

　ただ、これでも、できない人は、できないような気もします。

●そういうときは、一緒に実行するなど、また違った方法が必要なのでしょう。

　そこまでやってもダメだとしたら、適性がないということになりそうです。

　そんなときには、配置転換などが必要かもしれません。

　まずは、ステップで対応して、それでもうまくいかないなら、ともに実行。

　そんな二段階が良さそうです。

★【今日の「知識をチカラに！」】━━━━━━━━━━━━━━━━━━
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
□　　　　７つのステップで、「ぬるい部下」に対応する
□　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■
■　⇒　「ぬるい部下」に、どう対応していますか？
■
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＞＞2010年下半期　おすすめビジネス書　←おすすめのビジネス書です。

＞＞情報を速く読みたい方は、簡単速読術